De modelbrieven en -overeenkomst worden gemaakt door – of op basis van informatie afkomstig van – bewezen experts binnen hun vakgebied zoals arbeidsrechtsadvocaten, fiscalisten en actuarissen. De informatie in deze documenten wordt regelmatig gecontroleerd op juistheid en geactualiseerd wanneer nodig.

De volgende modellen zijn op het moment beschikbaar:

Modelbrieven: Aanpassen arbeidsovereenkomst

Heeft u een werknemer wiens arbeidsovereenkomst aanpassing nodig heeft? Bijvoorbeeld omdat de overeenkomst wordt verlengd of juist beëindigd? Dan is het tijd om de werknemer op de hoogte te stellen. Naast een gewoon gesprek is het ook aan te raden om een brief te sturen of overhandigen. Daarbij kunt u gebruik maken van deze modelbrieven.
Download

Modelovereenkomst voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Als de werkgever en werknemer voor aanvang van de arbeidsovereenkomst afspreken hoelang de arbeidsverhouding zal duren, is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever betaalt een hogere ww-premie en de werknemer weet vooraf dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen. Wettelijk mogen er in een periode van 3 jaar maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten. Een vierde jaar of een vierde overeenkomst mag alleen maar voor onbepaalde tijd worden afgesproken, tenzij er minimaal 6 maanden tussen de overeenkomsten zit.
Download

Modelovereenkomst voor arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Als de werkgever en werknemer voor aanvang van de arbeidsovereenkomst geen einddatum afspreken, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een dergelijk contract biedt de werknemer bepaalde zekerheden en scheelt de werkgever flink in de ww-premie.
Download

Modelovereenkomst voor oproepkrachten

Het oproepcontract is populair onder werkgevers. Maar waar moet u op letten bij het opstellen van een oproepovereenkomst? Als u het antwoord schuldig moet blijven, kunt ook gebruik maken van deze modelovereenkomst.
Download

Modelbrief urenaanbod oproepkracht

Sinds de komst van de WAB is de werkgever verplicht om na 1 jaar een vast aantal uren aan te bieden aan een oproepkracht. Dat aanbod omvat het gemiddeld aantal uur dat de werknemer in het voorgaande jaar heeft gewerkt. Aanbieden is verplicht voor de werkgever, aanvaarding door de werknemer niet. Maak gebruik van deze brief om te voldoen aan uw wettelijke verplichtingen.
Download

Modelovereenkomst thuiswerken

Thuiswerken komt veel voor, maar hoe regel je dat als werkgever? In de praktijk blijken er nog al wat juridische haken en ogen aan zo’n overeenkomst te zitten. In de wet is niets geregeld over de thuiswerkovereenkomst. Ook niet wat een thuiswerkovereenkomst is.
Download

Modelovereenkomst praktijkleerovereenkomst (BBL)

praktijkleerovereenkomst is een type overeenkomst die niet wettelijk is gedefinieerd (zie ook aandachtspunten hieronder) . Het is in de meeste gevallen een driepartijenovereenkomst tussen de student, de opleidingsinstelling en het leerbedrijf. Arbeidsrechtelijk is met name de relatie tussen de student en het leerbedrijf relevant, omdat in die relatie sprake kán zijn van een arbeidsovereenkomst.
Download

Modelovereenkomst stageovereenkomst

Een stageovereenkomst wordt door de werkgever aangegaan met een stagiair die als leerling van een onderwijsinstelling praktijkervaring moet of wil opdoen. Er wordt meestal geen traditionele arbeidsovereenkomst gesloten, waardoor het wettelijk minimumloon niet van kracht is. De werkgever mag wel een onkostenvergoeding betalen, maar is daar niet toe verplicht.
Download

Modelovereenkomst opdrachtovereenkomst

Een opdrachtovereenkomst onderscheidt zich van de arbeidsovereenkomst door het ontbreken van een gezagsverhouding. De opdrachtnemer is niet ondergeschikt aan de opdrachtgever en er is dus geen instructiebevoegdheid zoals die in het arbeidsrecht geldt.
Download

Deze modelbrieven en -overeenkomsten zijn in opdracht opgesteld door arbeidsrechtadvocaten. U kunt deze documenten naar eigen inzicht aanvullen en aanpassen. Hoewel deze modellen met de grootst mogelijke zorg zijn samengesteld, garandeert de uitgever niet dat de modellen vrij zijn van fouten of onvolkomenheden. De uitgever is niet aansprakelijk voor enige schade welke is of kan ontstaan door gebruik van deze gegevens en informatie.