De Belastingdienst  controleert of de door de werkgever toegepaste sectorcode juist is. Gebruikt u de juiste sectoraansluiting?

<span style="font-weight: 400;">Het <a href="https://www.internetconsultatie.nl/wet_vereenvoudiging_beslagvrije_voet" target="_blank">wetsvoorstel 'Vereenvoudiging beslagvrije voet'</a> zorgt voor een makkelijkere berekening van de beslagvrije voet. De berekening blijft echter ook ná de voorgenomen wijziging ingewikkeld. Dat schrijft Actal in zijn reactie op het wetsvoorstel.</span>

Wanneer is sprake van doorlopend afwisselend gebruik van bestelauto's? Dit kan nog wel eens onduidelijk zijn.

Opdrachtgevers en zzp'ers krijgen tot 1 mei 2017 de tijd om te wennen aan het gebruik van een modelovereenkomst in plaats van een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Tot die datum geeft de Belastingdienst voorlichting en helpt bij de invoering van de nieuwe werkwijze.

Als de dienstbetrekking van een werknemer eindigt, bijvoorbeeld door ontslag of overlijden, heeft dat gevolgen voor de loonheffingen. Waar moet u op letten? De aandachtspunten op een rij.

U kunt nu ook met het loonheffingennummer opvragen welke werknemers in het doelgroepregister staan. Dit was al mogelijk met het burgerservicenummer.

De regelgeving over toeslag van UWV wijzigt per 1 juli 2016. Voor alleenstaanden die een toeslag op loon of een uitkering van UWV krijgen, kan deze wijziging gaan gelden.

<p><span style="font-weight: 400;">Het besluit van 6 juli 2006, nr. DGB2006/857M, inzake Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking (</span><a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2006-141-p10-SC76064.html" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">Stcrt. 2006, 141</span></a><span style="font-weight: 400;">), is ingetrokken. Het besluit heeft zijn belang verloren vanwege de inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA).</span></p>

Een werkgever in de zorgsector die praktijk- of werkleerplaatsen aanbiedt aan leerlingen of studenten, kan gebruikmaken van de Subsidieregeling praktijkleren. Dit betekent een tegemoetkoming in de kosten voor de begeleiding van een leerling of student.

<span style="font-weight: 400;">Duitse sociale premies tellen voor grensarbeiders die in Duitsland werken niet mee bij de berekening van de vermindering die zij kunnen krijgen op grond van de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/internationaal/verdragen/het_nieuwe_belastingverdrag_tussen_nederland_en_duitsland/compensatieregeling/" target="_blank" rel="noopener">compensatieregeling</a>. De <a href="http://www.go-euregio.eu/nl/premiegrenzen-sociale-verzekeringen-duitsland-vanaf-1-januari-2016" target="_blank" rel="noopener">Duitse sociale premies</a> zijn niet vergelijkbaar met de Nederlandse premie volksverzekeringen. Hierover is op 26 mei 2016 tussen Duitsland en Nederland <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/besluiten/2016/06/15/overeenkomst-met-duitsland-over-de-toepassing-van-de-compensatieregeling-voor-grensarbeiders" target="_blank" rel="noopener">een overeenkomst</a> gesloten.</span>

<span style="font-weight: 400;"><em>"Nog steeds is het mogelijk dat werkgevers een te hoog bedrag aan kosten voor huisvesting of zorg inhouden op het loon van arbeidsmigranten. Het voorstel dat minister Asscher van Sociale Zaken hierover naar de Tweede Kamer stuurt biedt te veel ruimte voor die misstanden omdat er geen duidelijk verband is tussen de inhouding en de werkelijke kosten."</em> </span>

Een buitenlands belastingplichtige die vermogen heeft dat belast wordt in Nederland, bijvoorbeeld een vakantiewoning, dan betaalt hij niet meer over het hele vermogen belasting. Hij heeft recht op het zogenoemde 'heffingsvrij vermogen'.

<p><span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/06/03/memorie-van-antwoord-autobrief-ii" target="_blank">memorie van antwoord</a> betreffende het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34391_wet_uitwerking_autobrief_ii" target="_blank">wetsvoorstel Autobrief II</a> naar de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel bouwt </span><span style="font-weight: 400;">de fiscale stimulering van plug-in hybride auto's (PHEV's) stapsgewijs af en zet vol in op het fiscaal stimuleren van nulemissieauto's. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/06/03/verzamelbrief-pensioenonderwerpen" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de witte vlek op pensioengebied (werknemers zonder pensioenregeling).</span>

<p><span style="font-weight: 400;">En productiebedrijf produceert in opdracht onder meer kunststof profielen, slangen en plakband. </span><span style="line-height: 1.5;">Het bedrijf is ingedeeld in sector 55 (Overige takken van beroep en bedrijf). De inspecteur heeft het verzoek om ingedeeld te worden in sector 51 (Algemene industrie) afgewezen. </span><span style="font-weight: 400;">In geschil bij <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:3135" target="_blank">Hof Arnhem-Leeuwarden</a> is of het productiebedrijf terecht is ingedeeld in sector 55.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Voor uitzendbureaus is bij de Wet BeZaVa een gedifferentieerde ZW-premie ingevoerd. Het uitzendbureau is het er niet mee eens dat zij wordt aangeslagen voor arbeidsongeschiktheid omdat het hier om een werknemer gaat die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was. Wat is het <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:2703" target="_blank">oordeel</a> van de rechtbank?</span>

Verzekeraar genoeg gedaan om premies te innen?

<span style="font-weight: 400;">Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Dat heeft minister Asscher van Sociale Zaken in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-herziening-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank">een brief</a> laten weten.</span>

<span style="font-weight: 400;">De methode voor de berekening schadeclaims vakantiedagen is bekend. U vindt <a href="https://www.agentschapszw.nl/subsidies-en-regelingen/schadeclaims-vakantiedagen/inhoud/toelichting-berekening-schadeclaims-vakantiedagen" target="_blank">een toelichting</a> op Agentschap SZW.nl over de beoordeling van de verzoeken tot schadevergoeding in de zaken waarin de Staat aansprakelijk is gesteld voor de gemiste opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op 143 euro per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag (bron:</span><a href="http://www.monitorarbeid.tno.nl/publicaties/kosten-van-ziekteverzuim-voor-werkgevers-in-nederland" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <span style="font-weight: 400;">TNO</span></a><span style="font-weight: 400;">). Daarmee schat 71 procent de verzuimkosten te laag in. Dat blijkt uit <a href="http://www.deltalloyd.nl/images/Ziekteverzuim_whitepaper_Delta_Lloyd_tcm48-217270.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">onderzoek</a> van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd. </span></p>