<p>Met de handige regelhulp Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van de Autoriteit Persoonsgegevens krijgt u in 10 stappen een beeld waar u aan kunt werken om goed voorbereid te zijn op deze nieuwe Europese privacywet die op 25 mei 2018 ingaat. Per stap krijgt u advies en/of actiepunten.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) heeft op 25 mei 2018 de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangen. Waar gaat deze nieuwe privacywet over en in hoeverre is de AVG van belang voor u als salarisprofessional?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Werknemers krijgen meer te vertellen over topsalarissen in hun bedrijf. De directie van een groot bedrijf (minimaal honderd werknemers) moet verplicht jaarlijks in gesprek met de ondernemingsraad (or) over de beloningen van de bestuurders, en over de loonverschillen binnen de onderneming.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2018/01/22/handleiding-algemene-verordening-gegevensbescherming" target="_blank" rel="noopener">Handleiding Algemene verordening gegevensbescherming <em>en Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)</em></a> is door het ministerie van Justitie en Veiligheid gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> De handleiding biedt veel informatie en geeft daarnaast handige checklists.</span></p>
De lage WW-sectorpremie in de agrarische sector mag de werkgever sinds 1 januari 2018 toepassen bij een jaarurenmodel indien met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is afgesproken. Daarmee worden de mogelijkheden voor het toepassen van de lage premie verruimd. Dat meldt LTO.
<p>De Eerste Kamer heeft op 19 december 2017 ingestemd met het Belastingplan 2018. Hierna staan de belangrijkste wijzigingen op het gebied van loonbelasting en autobelastingen per 1 januari 2018.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Eerste Kamer heeft op 19 december 2017 ingestemd met het Belastingplan 2018. Hierna staan de belangrijkste wijzigingen op het gebied van de inkomstenbelasting per 1 januari 2018 waaronder de tarieven en heffingskortingen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers moeten per 1 januari 2020 2 dagen dagen het loon van werknemers doorbetalen als er sprake is van onwerkbaar weer: strenge vorst, sneeuwval of hoogstaand water. Deze 2 dagen komen in de plaats komen van het zogeheten vorstverlet, wat door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verdwijnt.
Onlinesupermarkt Picnic hoeft niet al zijn werknemers te betalen volgens de supermarkt-cao. Dat heeft de rechtbank in Amsterdam bepaald in een zaak die door vakbond FNV was aangespannen. Picnic heeft zijn distributiecentra ondergebracht in een ander bedrijf dan bijvoorbeeld de bezorgers en het kantoorpersoneel en vond daarom dat niet alle werknemers onder dezelfde cao horen te vallen. De rechter ging daarin mee.
De Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie voor Accountants (NBA) is bijzonder kritisch over het wetsvoorstel dat de Wet DBA moet gaan vervangen. Met name de hogere administratieve lasten voor de zzp'ers en het verbieden van contante betalingen van particulieren aan zzp'ers komt het kabinet op flinke kritiek te staan. De maatregelen kosten kleine zelfstandigen in veel gevallen meer dan dat het ze oplevert. De voorstellen die helderheid moeten scheppen over arbeidsrelaties zullen volgens de NBA geen significante verbetering opleveren.
Werknemers zijn verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Zelfstandigen, personen die tijdelijk niet werken en een aantal andere groepen hebben de mogelijkheid om zich bij UWV vrijwillig te verzekeren voor de Ziektewet, WW, WAO en WIA of een combinatie hiervan. De aanmeldtermijn voor een vrijwillige verzekering bij UWV bedraagt maximaal 13 weken na beëindiging van een verplichte werknemersverzekering. De premies voor deze verzekeringen vanaf 1 januari 2020 zijn nu bekend.
Wie de rechtspraak enigszins volgt, zal weleens verbaasd zijn over arbeidsrechtuitspraken. Zo zijn er gevallen waarin de reden voor het beëindigen van een dienstverband bij de werknemer lijkt te liggen, maar waarbij de rechter toch een deel van de schuld bij de werkgever neerlegt. Dan vindt toch nogal eens een veroordeling plaats tot het betalen van een transitievergoeding.
De bijtellingpercentages voor privégebruik auto's met 0 gram CO2-uitstoot wijzigen vanaf 2020 als de Wet fiscale maatregelen Klimaatakkoord aangenomen wordt door de Eerste en Tweede Kamer. Deze wet is onderdeel van het Belastingplan 2020.
<div class="article-intro" data-block="true" data-editor="4mrjs" data-offset-key="anaii-0-0"> <div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="anaii-0-0"><strong>De premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2020 zijn bekend. Ook het maximum premieloon werknemersverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag 2020 zijn vastgesteld.</strong></div> </div>
Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Een stagiair heeft geen recht op het minimumloon. Gaat het om gewoon werk of werkervaring opdoen, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst. In dat geval heeft iemand wel recht op het minimumloon.
Werkgevers geven voor ruim 2 miljoen werknemers de loongegevens al vóór het einde van het aangiftetijdvak correct door aan de Belastingdienst. Daar hebben ook WW-gerechtigden voordeel van.
Een uitzendbureau toont niet overtuigend aan dat de chauffeurs op kalenderjaarbasis niet meer dan 500 km privé met de auto's hebben gereden. Er is echter geen sprake van grove schuld waardoor de opgelegde boetes moeten worden vernietigd. Dat stelt Hof Amsterdam.
Minister Bussemaker van Onderwijs informeert de Tweede Kamer over de alternatieven voor de afschaffing van de aftrek van scholingsuitgaven.
<p>De Belastingdienst heeft op 28 september 2016 weer een aantal wijzigingen in het <a href="http://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/index.html" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2016</a> gepubliceerd. De wijzgingen gaan onder meer over het vaststellen van identiteit en gegevens voor de loonheffingen krijgen.</p>
<p><span style="font-weight: 400;">Een werknemer verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden na twee jaar ziekte. Het niet beëindigen van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet ernstig verwijtbaar. De IVA-uitkering en de aanvulling daarop zijn niet aan te merken als vast jaarinkomen. Er is geen recht op een </span><span style="font-weight: 400;">jubileumuitkering</span><span style="font-weight: 400;"> in verband met een 40-jarig dienstverband. Dat stelt Rechtbank Limburg.</span></p>