Beroepen als belastingadviseur, makelaar en secretaresse lopen het grootste risico om te worden overgenomen door robots. En hoe zit het met uw functie als salarisprofessional?

<span style="font-weight: 400;">Het <a href="https://www.internetconsultatie.nl/wet_vereenvoudiging_beslagvrije_voet" target="_blank">wetsvoorstel vereenvoudiging beslagvrije voet</a> moet ervoor zorgen dat mensen met schulden een minimuminkomen overhouden. Ook zorgt het wetsvoorstel ervoor dat het voor beslagleggende partijen eenvoudiger wordt om te berekenen welk inkomensdeel zij met rust moeten laten. </span>

<p><span style="font-weight: 400;"><em>"De leeftijdsdagen (ook wel seniorendagen of 'ouwelullendagen' genoemd) moeten voor iedereen worden afgeschaft".</em> Deze stelling is voorgelegd aan 3.590 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.</span><i> </i><span style="font-weight: 400;">De helft is het oneens met deze stelling, 20 procent is het eens en 30 procent staat er neutraal tegenover, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Het kabinet wil naar een pensioenstelsel waarmee alle werkenden een toereikend pensioen opbouwen.  Dat staat in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/07/08/kamerbrief-perspectiefnota-toekomst-pensioenstelsel" target="_blank">Perspectiefnota Toekomst pensioenstelsel</a>.</span>

De financieel administratieve medewerker moet op zoek naar een ander beroep. Doordat de financiële administratie van veel organisaties is geautomatiseerd, zijn er veel banen verdwenen. Het aantal WW-uitkeringen voor financieel administratieve medewerkers stijgt al jaren.

De Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW worden aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2016. Deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.524,60 naar € 1.537,20 bruto per maand.

<span style="font-weight: 400;">Het <a href="https://www.internetconsultatie.nl/experiment_vervroegde_inzet_noriskpolis" target="_blank">tijdelijk besluit experiment vervroegde inzet no-riskpolis Ziektewet</a> is tot 19 juli 2016 te raadplegen op internetconsultatie.nl. U kunt tot die datum een reactie geven op dit besluit.</span>

<p><b></b><span style="font-weight: 400;">Een werknemer heeft recht op een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen" target="_blank">transitievergoeding</a> als hij 2 jaar of langer in dienst is geweest. En als het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt. </span></p>

De bijtelling voor een auto van de zaak is veel werknemers een doorn in het oog. En zeker die voor de bestelauto van de zaak. Een bestelauto wordt immers door velen niet als erg luxueus en daarmee als beloning ervaren. Er zijn vele manieren om de bijtelling te ontlopen. Een aantal daarvan komen hier aan de orde.

<span style="font-weight: 400;">Vergoedingen voor onkosten van reizen, huisvesting of voeding die een gedetacheerde werknemer in de Europese Unie, maakt in verband met zijn detachering, behoren niet tot het loon. Dat staat in het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/besluiten/2016/06/13/ontwerpbesluit-wijziging-besluit-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank" rel="noopener">Ontwerpbesluit wijziging Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/30/beantwoording-kamervragen-over-zieke-werknemers-en-opbouw-vakantiedagen" target="_blank">beantwoordt</a> Kamervragen over zieke werknemers die ten onrechte geen vakantiedagen opbouwen en hiervoor schadevergoeding ontvangen.</span>

Hoge Raad over 150-km-eis en 25-jaareis

<p><span style="font-weight: 400;">De <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2016/05/27/rekenregels-1-juli-2016" target="_blank">Rekenregels 1 juli 2016</a> zijn door het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd. </span><span style="font-weight: 400;">In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2016 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.</span></p>

Jonge vrouwen die in 2014 in deeltijd werkten, verdienden meer dan hun mannelijke leeftijdgenoten. Het gaat om werkenden van 15 tot 27 jaar, die naast hun baan geen onderwijs volgden. In die leeftijdsgroep werken meer vrouwen dan mannen in deeltijd. Dat meldt CBS.

<span style="font-weight: 400;">Moeten de voordelen die een zelfstandige zonder personeel in de jaren 2010 tot en met 2012 voor zijn werkzaamheden in de paprikakwekerijen heeft genoten, aangemerkt worden als loon uit dienstbetrekking of als winst uit onderneming? <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2016:1212" target="_blank">Hof Den Haag</a> oordeelt dat er sprake is van loon uit dienstbetrekking. </span>

<p>Onder de werkkostenregeling zijn vergoedingen voor kosten van rechtsbijstand die een werknemer maakt bij een ontslagprocedure niet meer afzonderlijk vrijgesteld. De vergoeding voor de kosten van outplacement wel. Dan moet die vergoeding echter wel kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat meldt <a title="bdo" href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" target="_blank">BDO</a>.</p>

Werkgever betaalt kosten bij tweede oordeel

Een eigenaar van een uitzendbureau en een boekhouder zijn door de Inspectie SZW aangehouden omdat zij werknemers lieten werken met gefingeerde dienstverbanden. Op papier kregen de werknemers een hoger loon dan dat zij daadwerkelijk ontvingen.

Een uitzendbureau en twee leidinggevenden hebben flinke boetes gekregen voor het niet naleven van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het uitzendbureau moet  werknemers ook alsnog het niet ontvangen loon en vakantiegeld betalen. Dat meldt Inspectie SZW.

<span style="font-weight: 400;">Adviseurs van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) geven op 9 mei een <a href="https://www.onlineseminar.nl/rvo/webinar/12765/subsidieregeling-praktijkleren/#watch" target="_blank">webinar</a> over de <a href="http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/subsidieregeling-praktijkleren" target="_blank">Subsidieregeling Praktijkleren</a>. Ook zijn er <a href="http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/subsidieregeling-praktijkleren/agenda" target="_blank">informatiebijeenkomsten</a> over deze subsidie: op 17 mei in Zwolle, op 25 mei in Amsterdam en op 26 mei in Eindhoven.</span>