In de Nota Premievaststelling Sectorfondsen 2017 van UWV staan de sectoraal gedifferentieerde premies voor 2017. De gemiddelde sectorpremie daalt van 1,78% in 2016 naar 1,36% in 2017.

<p><span style="font-weight: 400;">De minister van Sociale Zaken stelt jaarlijks de premiepercentages volks- en werknemersverzekeringen vast. Dit staat te lezen in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag/inhoud/miljoenennota-rijksbegroting-en-troonrede/onderwerpen-rijksbegroting-2017-uitgelicht/sociale-zaken-en-werkgelegenheid" target="_blank" rel="noopener">begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2017</a>.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span></p>

Staatssecretaris Wiebes van Financiën informeert de Tweede Kamer over fiscale vereenvoudiging. Hij streeft ernaar ieder jaar bij het Belastingplan maatregelen te treffen die het belastingstelsel begrijpelijker en beter uitvoerbaar maken.

<p><span style="font-weight: 400;">De loonaangifteketen bestaat tien jaar. </span><span style="font-weight: 400;">UWV, de Belastingdienst en het CBS werken 10 jaar samen aan het verzamelen en verstrekken van actuele en bruikbare gegevens over lonen en arbeid.</span></p>

In de nota Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017 staan de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW) voor flexibel personeel voor het premiejaar 2017 berekent. De WGA-premie stijgt licht (van 0,71% in 2016 naar 0,74% in 2017), de ZW-premie blijft stabiel (van 0,36% in 2016 naar 0,35% in 2017).

Beroepen als belastingadviseur, makelaar en secretaresse lopen het grootste risico om te worden overgenomen door robots. En hoe zit het met uw functie als salarisprofessional?

<span style="font-weight: 400;">Het <a href="https://www.internetconsultatie.nl/wet_vereenvoudiging_beslagvrije_voet" target="_blank">wetsvoorstel vereenvoudiging beslagvrije voet</a> moet ervoor zorgen dat mensen met schulden een minimuminkomen overhouden. Ook zorgt het wetsvoorstel ervoor dat het voor beslagleggende partijen eenvoudiger wordt om te berekenen welk inkomensdeel zij met rust moeten laten. </span>

<p><span style="font-weight: 400;"><em>"De leeftijdsdagen (ook wel seniorendagen of 'ouwelullendagen' genoemd) moeten voor iedereen worden afgeschaft".</em> Deze stelling is voorgelegd aan 3.590 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.</span><i> </i><span style="font-weight: 400;">De helft is het oneens met deze stelling, 20 procent is het eens en 30 procent staat er neutraal tegenover, zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Het kabinet wil naar een pensioenstelsel waarmee alle werkenden een toereikend pensioen opbouwen.  Dat staat in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/07/08/kamerbrief-perspectiefnota-toekomst-pensioenstelsel" target="_blank">Perspectiefnota Toekomst pensioenstelsel</a>.</span>

De financieel administratieve medewerker moet op zoek naar een ander beroep. Doordat de financiële administratie van veel organisaties is geautomatiseerd, zijn er veel banen verdwenen. Het aantal WW-uitkeringen voor financieel administratieve medewerkers stijgt al jaren.

De Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW worden aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2016. Deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.524,60 naar € 1.537,20 bruto per maand.

<span style="font-weight: 400;">Het <a href="https://www.internetconsultatie.nl/experiment_vervroegde_inzet_noriskpolis" target="_blank">tijdelijk besluit experiment vervroegde inzet no-riskpolis Ziektewet</a> is tot 19 juli 2016 te raadplegen op internetconsultatie.nl. U kunt tot die datum een reactie geven op dit besluit.</span>

<p><b></b><span style="font-weight: 400;">Een werknemer heeft recht op een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen" target="_blank">transitievergoeding</a> als hij 2 jaar of langer in dienst is geweest. En als het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt. </span></p>

De bijtelling voor een auto van de zaak is veel werknemers een doorn in het oog. En zeker die voor de bestelauto van de zaak. Een bestelauto wordt immers door velen niet als erg luxueus en daarmee als beloning ervaren. Er zijn vele manieren om de bijtelling te ontlopen. Een aantal daarvan komen hier aan de orde.

<span style="font-weight: 400;">Vergoedingen voor onkosten van reizen, huisvesting of voeding die een gedetacheerde werknemer in de Europese Unie, maakt in verband met zijn detachering, behoren niet tot het loon. Dat staat in het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/besluiten/2016/06/13/ontwerpbesluit-wijziging-besluit-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank" rel="noopener">Ontwerpbesluit wijziging Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/30/beantwoording-kamervragen-over-zieke-werknemers-en-opbouw-vakantiedagen" target="_blank">beantwoordt</a> Kamervragen over zieke werknemers die ten onrechte geen vakantiedagen opbouwen en hiervoor schadevergoeding ontvangen.</span>

Hoge Raad over 150-km-eis en 25-jaareis

<p><span style="font-weight: 400;">De <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2016/05/27/rekenregels-1-juli-2016" target="_blank">Rekenregels 1 juli 2016</a> zijn door het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd. </span><span style="font-weight: 400;">In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2016 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.</span></p>

Jonge vrouwen die in 2014 in deeltijd werkten, verdienden meer dan hun mannelijke leeftijdgenoten. Het gaat om werkenden van 15 tot 27 jaar, die naast hun baan geen onderwijs volgden. In die leeftijdsgroep werken meer vrouwen dan mannen in deeltijd. Dat meldt CBS.

<span style="font-weight: 400;">Moeten de voordelen die een zelfstandige zonder personeel in de jaren 2010 tot en met 2012 voor zijn werkzaamheden in de paprikakwekerijen heeft genoten, aangemerkt worden als loon uit dienstbetrekking of als winst uit onderneming? <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2016:1212" target="_blank">Hof Den Haag</a> oordeelt dat er sprake is van loon uit dienstbetrekking. </span>