De meeste pensioenfondsen hoeven dit jaar geen kortingen door te voeren. Daarom wijzigt het kabinet de wettelijke hersteltermijnen voor pensioenfondsen niet.

Werkgevers kunnen via loonkostensubsidies mensen met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt, zoals ouderen en mensen met een arbeidsbeperking, in dienst nemen en houden. De werkgever kan met de subsidiemogelijkheden de kosten van werknemers verlagen. Ook is het mogelijk om nieuwe werknemers op een fiscaal gefaciliteerde wijze in dienst te nemen. U vindt hier de subsidies op een rij.

Weet u de zes belangrijkste wetswijzigingen met ingang van 1 januari 2017 op het gebied van de socialezekerheid?

Een werkneemster heeft schade opgelopen door een incident met een patiënt in de instelling waar zij werkte. Zij heeft na een ontslagprocedure een vergoeding van haar werkgever ontvangen. Ze heeft niet aannemelijk gemaakt dat deze vergoeding ziet op immateriële schade als gevolg van het incident. De vergoeding moet daarom als belast loon in aanmerking worden genomen. Dat oordeelt Rechtbank Zeeland-West-Brabant.

<p>Werkgevers kunnen sinds 1 januari tot 1 juli 2017 een aanvraag doen voor de <a href="http://telmeemettaal.nl/subsidieaanvraag" target="_blank">subsidieregeling Tel mee met Taal</a>.</p>

Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer een brief waarin hij toelichting geeft op de aangekondigde maatregelen rondom de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. De stand van zaken op een rij.

Minister Asscher van Sociale Zaken schrijft over de Eerste monitor Wet aanpak schijnconstructies (Was) en de wijzigingen die per 1 januari 2017 hebben plaatsgevonden.

<p>U kunt de <a href="http://intern.salarisnet.nl/het-beste-van-2016-over-salaris" target="_blank" rel="noopener">whitepaper met de vijf beste artikelen van Praktijkblad Over Salaris 2016</a> downloaden.</p>

De Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW zijn per 1 januari 2017 aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2017.

<p>De geplande bezuiniging op de WIA, de arbeidsongeschiktheidsuitkering, gaat niet door. Werkgevers en werknemers gaan zich inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer van zieke werknemers. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span>Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft dit afgesproken met de werknemersorganisaties.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Het komt regelmatig voor dat in de aangifte loonheffingen een onjuiste sectorcode staat. Juiste gegevens zijn erg belangrijk. Een onjuiste sectorcode kan voor een ex-werknemer voor problemen zorgen bij zijn WW-aanvraag.

Maar liefst 21 procent van de werkende Nederlanders vreest door het coronavirus zijn baan te verliezen. Dit blijkt uit onderzoek van WieZetJijOpEen.nu,onder 1.505 werkende Nederlanders. Van alle ondervraagden vindt 22 procent dat hun werkgever onduidelijk communiceert over de gevolgen van het coronavirus op de toekomst van hun organisatie.

Na het kamerdebat van donderdag is de nieuwe NOW-regeling min of meer vast komen te liggen. Dat betekent dat de NOW met 3 maanden wordt verlengd, zodat ondernemingen een tegemoetkoming voor de loonkosten over de periode juni, juli en augustus 2020 kunnen aanvragen. Wel zijn er nieuwe regels en voorwaarden aan de aanvraag verbonden.

De financiële positie van pensioenfondsen is in het eerste kwartaal van 2020 vooral als gevolg van de Coronacrisis verslechterd. Het vermogen van de pensioenfondsen daalde met EUR 111 miljard naar EUR 1.449 miljard. De verplichtingen stegen met EUR 118 miljard naar EUR 1.618 miljard. Beide ontwikkelingen hebben een negatief effect op de financiële positie van de fondsen.

Veel financiers zijn bezig met coronagerelateerde financieringsaanvragen. Misschien kan een subsidie helpen met het plan. De KvK roept ondernemers op om de subsidiemogelijkheden in coronatijden te benutten.

De NOW-regeling is ook in te zetten voor werknemers die geen vaste arbeidsovereenkomst heeft. Maar voor welke werknemers mag u de loonsom dan meetellen? We zochten het uit.

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Extra groepen ondernemers in de non-food-sector zoals winkeliers kunnen vanaf maandag 30 maart 2020 ook gebruikmaken van de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS). Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) heeft dit weekend de uitbreiding bekend gemaakt van de regeling, die eerder bekend was als het Noodloket. De TOGS is specifiek bedoeld voor bedrijven die rechtstreeks worden getroffen door kabinetsmaatregelen in de strijd tegen het coronavirus.

De afgelopen weken heeft een groot deel van Nederland thuis gewerkt. Alleen mensen met een cruciaal beroep werd gevraagd wel naar hun werkplek te reizen. Maar mogelijk is dit advies vanaf 28 april van de baan. Een gedeelte van Nederland zal dan direct terugkeren naar kantoor. Maar is dat wel verstandig en zouden werkgevers er verstandig aan doen om hun werknemers vooraf een corona-test af te nemen? Mag dat wel? We zochten het voor u uit.

Sinds dinsdag 17 maart 2020 is het niet meer mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen. Door de coronacrisis raakte deze regeling overbelast. In plaats van werktijdverkorting is de afgelopen periode gewerkt aan de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (de NOW-regeling). Werkgevers die 20 procent of meer omzetverlies leiden kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten.