<p>Hof Den Haag concludeert in een recent gepubliceerde uitspraak dat een werknemer die werkt op basis van een min-maxcontract onder omstandigheden wél een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dat meldt <a href="http://www.flynth.nl" title="flynth">Flynth</a>.</p>
Nu vast staat dat de Overbruggingsregeling transitievergoeding van toepassing is en de werkgever een transitievergoeding conform die regeling heeft betaald, leidt dat ertoe dat het verzoek van de werknemer tot toekenning van de (resterende) transitievergoeding moet worden afgewezen. Dat oordeelt Rechtbank Limburg.
<p>In de 2e uitgave van de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief-loonheffingen-2017" target="_blank">Nieuwsbrief Loonheffingen 2017</a> vindt u nu ook het onderwerp <strong>Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2017</strong>.</p>
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet een werknemer een 'ingekomen werknemer' zijn. De 30%-regeling geldt niet voor een werknemer die op het moment van het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst al in Nederland 'woont'. Dit lijkt een duidelijk criterium, maar het gaat hier om de fiscale woonplaats van de werknemer.
Bijna 800.000 gezinnen krijgen volgend jaar meer geld voor hun kinderen. Het kindgebonden budget voor het eerste en tweede kind gaat omhoog, met maximaal 100 euro per kind. Dat staat in een Algemene Maatregel van Bestuur die minister Asscher naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het is na 1 januari 2017 niet langer mogelijk om in eigen beheer fiscaal gefaciliteerd nieuwe pensioenaanspraken op te bouwen. Andere wijzigingen in de pensioenwetgeving met ingang van 2017 betreffen: pensioenuitkeringen mogen ingaan op de 1e dag van de maand, de 100%-grens en daarvan afgeleide grenzen worden afgeschaft, het doorwerkvereiste voor het ouderdomspensioen wordt afgeschaft, het nabestaandenoverbruggingspensioen voor halfwezen wordt aangepast.
UWV stelt jaarlijks de premies voor de vrijwillige verzekeringen vast. De premievaststelling vrijwillige verzekering voor de ZW, WW, WAO en WIA 2017 is gepubliceerd.
<p>Nieuwe <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/zzp_ers/modelovereenkomsten_ipv_var/modelovereenkomst_zoeken/" target="_blank">modelovereenkomsten</a> voor bepaalde branches en beroepsgroepen zijn op de site van de Belastingdienst geplaatst. Daarbij zijn de modelovereenkomsten alfabetisch per branche bij elkaar geplaatst.</p>
Het ministerie van Financiën heeft informatie openbaar gemaakt die betrekking heeft op de inrichtingseisen voor de bestelauto.
Een Quickscan van de effecten van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op vervanging in het primair onderwijs is aangeboden aan de Tweede Kamer.
<p>Naast het <a href="https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/index.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Handboek Loonheffingen</a> publiceert de Belastingdienst ook het <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/handboek_ondernemen" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Handboek Ondernemen</a> speciaal voor startende en kleine ondernemers. U kunt nu het <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_ondernemen_2017_aa9701z71fd.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Handboek Ondernemen 2017</a> downloaden.</p>
Wie niet goed kan onderhandelen, wordt daar de rest van zijn leven voor gestraft met een lager salaris. En zo blijft de loonkloof bestaan, schrijft Marc-Peter Pijper.
De 1e uitgave van de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2023' staat online. In deze nieuwsbrief staat informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2023 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.
Mag een werkgever minder werken vanwege coronamaatregelen later als minuren verrekenen? In dit artikel wordt een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland over dit vraagstuk onder de loep genomen.
Met ingang van 1 januari 2022 is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen 'verduidelijkt'. Die term komt uit de toelichting bij de Eindejaarsregeling 2021. De aanhalingstekens zijn van mijn hand. Want hoewel onze wetgever ongetwijfeld de bedoeling zal hebben gehad om een en ander te verduidelijken, blijkt in de praktijk dat deze toelichting het er allemaal niet veel duidelijker op heeft gemaakt. Noch voor werkgevers, noch voor de Belastingdienst - integendeel.
In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten.
Het kabinet werkt aan een toekomstbestendig pensioenstelsel voor huidige en toekomstige generaties. Het pensioenstelsel kent nu een aantal kwetsbaarheden. Zo moeten pensioenuitvoerders hoge reserves aanhouden. In combinatie met een langdurige periode van lage rente zorgde dit ervoor dat veel aanvullende pensioenen de afgelopen jaren niet zijn verhoogd.
Lekker thuiswerken? 21 Procent moet er niet aan denken. Zij werken liever fulltime op de zaak. Waarom? Daar zijn ze productiever, en de werk-privébalans blijft beter op orde. Precies dezelfde voordelen die thuiswerkfanaten noemen als belangrijke redenen om zo veel mogelijk thuis te blijven. Zo blijkt uit onderzoek van automatiseerder Citrix.
Een nieuw onderdeel op de website van SalarisNet. Het is vanaf nu mogelijk om als SalarisNet-abonnee onbeperkt artikelen van de SalarisNet-website cadeau te doen aan iedereen die je wilt.
Er is geen wet die een maximumtemperatuur op de werkplek vaststelt. Werknemers moeten in principe ook bij een hittegolf gewoon op het werk verschijnen. Maar de wet stelt wel dat de temperatuur op de werkplek de gezondheid van de werknemers niet mag schaden. Werknemers die het te warm vinden om te werken, moeten hierover dus in gesprek gaan met hun werkgever.