<p>Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59671985/overzichtsartikel-wab-update-3-december-2019">overzichtsartikel</a> op het Forum Salaris staan nu alle artikelen over dit onderwerp. Ook alle vragen over de WAB waarop de Belastingdienst antwoord heeft gegeven staan het overzicht opgenomen. Als u een pleio-acccount heeft kunt u deze artikelen ook raadplegen. Als er een alternatief beschikbaar is op SalarisNet staat deze gelinkt. </p>

Salarisprofessionals hebben veel vragen over wanneer een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Is iemand met een tijdelijke uitbreiding in zijn arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld gedeeltelijk een oproepkracht?  Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met meer duidelijkheid hierover.

<header class="post-header cf"> <div class="post-meta cf"><strong>Omdat de sectorverloning vanaf 2020 is afgeschaft, hebben veel uitzendbureau's besloten dat zij wel weer eigenrisicodrager voor de Ziektewet durven te worden. Ook andere bedrijven durven inmiddels de overstap aan. Maar er zijn jaarlijks maar 2 momenten waarop u het eigenrisicodragerschap kunt aanvragen: 1 oktober en 1 april. Dit is dus hét moment om de aanvraag intern te beginnen.</strong></div> </header>

Vanaf 6 april is het mogelijk om een beroep te doen op de NOW-regeling. Deze regeling vervangt de werktijdverkorting, die bezweek onder de druk van de coronacrisis. Ondernemingen die sinds 1 maart 2020 20 procent of meer omzetverlies hebben geleden, kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen.

Wat wijzigt er in 2016 op het gebied van werk en inkomen? De Rijksoverheid heeft dit op een rij gezet.

<p>Een op de drie mkb-bedrijven heeft dit jaar nog geen extraatjes en vergoedingen voor het personeel opgevoerd onder de werkkostenregeling (WKR), waarvoor sinds 1 januari een maximale belastingvrijstelling geldt van 1,2 procent van het totale fiscale loon. Dat stelt <a href="https://touchpoint.adp.nl/themas/wet-regelgeving/dossiers/wkr-werkkostenregeling/" title="ADP wkr">ADP</a>, op basis van een onderzoek onder 350 bedrijven, aldus <a href="http://fd.nl/economie-politiek/1131022/bedrijven-benutten-werkkostenregeling-onvoldoende" title="fd">FD.nl</a>.</p>

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken wil dat werkgevers werknemers eerder in vaste dienst nemen en dat werknemers eenvoudiger ontslagen kunnen worden. Dat is het doel van de Wet werk en zekerheid die sinds 1 juli 2015 van kracht is. Uit een enquête die Nieuwsuur uitvoerde onder de <a href="http://www.vaan-arbeidsrecht.nl/" title="vaan">Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland</a> (VAAN) blijkt dat de wet een tegengesteld effect heeft. Bovendien verzinnen werkgevers constructies om de wet te omzeilen. </p>

Technische wijzigingen in de Ontslagregeling en de Regeling UWV Ontslagprocedure zijn op 17 december 2015 gepubliceerd. Deze houden verband met de wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek die via de Verzamelwet SZW 2016 zijn gerealiseerd en per 1 januari 2016 in werking treden. Ook zijn enige andere technische aanpassingen gedaan.

Met de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) vervallen de Verklaring arbeidsrelatie winst uit onderneming (VAR-wuo) en de VAR directeur-grootaandeelhouder (VAR-dga). Voor een commissaris die nu gebruik maakt van de VAR-wuo zijn de gevolgen beperkt, voor een commissaris met een VAR-dga kunnen de gevolgen complexer zijn.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft onlangs de Eerste Kamer laten weten dat de beoogde inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) met drie maanden wordt uitgesteld: de wet gaat niet per 1 januari 2016 in werking, maar naar verwachting per 1 april 2016. Afgegeven Verklaringen arbeidsrelaties (VAR) worden verlengd tot 1 april 2016. Daarnaast stelt Wiebes een implementatietermijn van de nieuwe wet tot 1 januari 2017 voor. In deze bijdrage worden de gevolgen van het uitstel voor opdrachtgevers besproken.

<p>De <a title="werk na aow" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34073_wet_werken_na_de_aow">Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd</a> treedt per 1 januari 2016 in werking (AOW-leeftijd vanaf 2016: 65 jaar en 6 maanden). Dit heeft gevolgen voor de werknemersverzekeringen.</p>

<p>De invoering van <a href="https://www.overopiban.nl/" title="over op iban">IBAN</a>-rekeningnummers leidt nog steeds tot foute overboekingen en frustratie bij consumenten.</p>

Ruim 14 procent van de werknemers in Nederland had in 2014 burn-outklachten. Dat is een op de zeven. Minstens een paar keer per maand voelden zij zich bijvoorbeeld leeg aan het eind van een werkdag, emotioneel uitgeput door het werk of moe bij het opstaan als zij werden geconfronteerd met hun werk. Dat melden CBS en TNO.

Het besluit van 17 november 2015 is een samenvoeging en actualisering van eerdere beleidsbesluiten over pensioenen en stamrechten.

Het besluit over internationale aspecten van pensioenen en stamrechten is gepubliceerd en is een actualisering van het besluit van 31 januari 2008, nr. CPP2007/98M. In dit besluit wordt ingegaan op de pensioenopbouw van inkomende werknemers en de pensioenafwikkeling van uitgaande werknemers. Dit besluit bevat de aanwijzing van een aantal regelingen als pensioenregeling.

Een werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door tegen instructie op vakantie te gaan, maar dit levert geen reden voor ontslag op. Dat stelt Rechtbank Amsterdam in een recente uitspraak.

<p>Het einde van het jaar komt in zicht. Daarom is nu de tijd om uw fiscale koers te bepalen voordat 2016 zijn intrede doet. In de publicatie '<a title="goed voorbereid op 2016" href="http://www.pwc.nl/nl/assets/documents/pwc-goed-voorbereid-op-2016.pdf">Goed voorbereid op 2016 - Fiscale tips voor particulieren en bedrijven</a>' (pdf) van PricewaterhouseCoopers staan de belangrijkste fiscale tips en aandachtspunten op een rij. Wat belangrijk is voor werkgever en werknemer vindt u hierna. Zo kunt u nagaan of u vóór 1 januari 2016 actie moet ondernemen</p>

Al 18 ondernemersorganisaties en 400 ondernemers nemen deel aan het project Duurzame Inzetbaarheid in het mkb van MKB-Nederland. Dat heeft Michaël van Straalen, voorzitter van de ondernemersorganisatie, bekend gemaakt.

De vierde arbeidsovereenkomst in deze reeks moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen werkgever en werknemer. Ondanks dat het vierde contract via het uitzendbureau was aangegaan en de ABU-cao van toepassing was, keek de kantonrechter te Assen hier dwars doorheen.

Gepensioneerden hebben komende jaren waarschijnlijk een stuk minder te besteden door de gewijzigde pensioenregels. Onderzoeksbureau Aon Hewitt heeft uitgerekend dat de koopkracht van gepensioneerden hierdoor komende tien jaar met gemiddeld 5 procent extra omlaag gaat, bij sommige fondsen zelfs meer dan 10 procent. Als de premies omhoog gaan daalt ook de koopkracht voor werknemers.