<p>Uit de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2019/09/06/nota-van-wijziging-verzamelwet-szw-2020">Nota van wijziging Verzamelwet SZW 2020</a> blijkt dat de i-grond (cummulatiegrond), die met de komst van de WAB wordt toegevoegd aan de mogelijke ontslaggronden, niet mag in de vorm van een cummulatie met de f-grond (werkweigering).</p>
Bedrijven die hun omzet zien dalen, reageren vaak met verkleining van hun personeelsbestand. Zij beknibbelen nauwelijks op loonsverhoging voor de medewerkers die in dienst blijven. De vermindering van het aantal banen komt vooral voor in bedrijven met veel migranten, deeltijders en medewerkers met tijdelijke contracten. Dit blijkt uit het rapport 'Flexibele lonen of flexibele werknemers?' van het Centraal Planbureau (CPB).
Nu de WAB steeds dichterbij komt, moeten werkgevers de arbeidscontracten serieus onder de loep gaan nemen. Want hoewel de transitievergoeding in veel gevallen lager uitpakt, moet die wel veel vaker worden uitgekeerd. Als salarisadministrateur is het goed om mee te rekenen met de manager en HR, als zij nu een arbeidsovereenkomst willen beëindigen.
<p>Volgens het kabinet Rutte III was het Nederlandse pensioenstelsel ernstig aan vernieuwing toe. Door de toegenomen gemiddelde leeftijd, de veranderende arbeidsmarkt en de tegenvallende financiële markten was er te veel invloed op de Nederlandse pensioenen. Het was tijd voor iets anders. Maar wat… dat weten we pas sinds kort. Hans Kennis, associate bij Montae pensioenadvies en spreker tijdens de <a href="https://vakdag.salarisnet.nl/?utm_medium=referral&utm_source=salarisnet&utm_campaign=personeel-salaris-vakdag-sal&utm_term=hans-kennis-link&utm_content=artikel-kennis">Personeel & Salaris Vakdag</a> legt uit wat het allemaal betekent.</p>
Een in Duitsland wonende ambtenaar bij een grensgemeente met Duitsland hoort in 2013 dat hij begin 2016 zal worden ontslagen. Na zijn ontslag zal de man met pensioen gaan. In de gesprekken met zijn werkgever wordt besproken wat er met zijn keuzepensioen zal gebeuren. Daarna verhuist hij naar Nederland. Achteraf blijkt dat hij veel meer pensioen had gekregen als hij in Duitsland was blijven wonen. Maar kan het college voor de schade aansprakelijk worden gesteld? De rechter vindt van niet.
De vakbonden en het Haagse vervoersbedrijf HTM zijn woensdagavond een nieuwe cao overeengekomen. Door het akkoord zijn nieuwe stakingsacties van het HTM-personeel van de baan, meldt Sanne van der Meulen van CNV Vakmensen. Zij spreekt van 'een mooi resultaat'. De nieuwe cao geldt voor twee jaar. Dit jaar nog krijgen de werknemers een loonsverhoging van 3,2 procent en een eenmalige uitkering van 700 euro.
Als zowel werknemer als werkgever het er mee eens zijn de arbeidsovereenkomst te beëindigen, bijvoorbeeld omdat de werknemer een andere baan heeft gevonden, mag de arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van het UWV of een rechter worden beëindigd op een door u en/of de medewerker te bepalen datum. U bent als werkgever in zo'n geval ook niet verplicht een transitievergoeding te betalen. Het is wel mogelijk om andere afspraken, zoals een andere vergoeding, nabetaling van bonussen en uitbetaling van het IKB te maken.
Veel pensioenfondsen kampen nog steeds met financiële tekorten. Ze verwachten uit die tekorten te komen door hoge rendementen op hun beleggingen te halen. Dit blijkt uit de herstelplannen van 143 pensioenfondsen die de Nederlandse Bank (DNB) heeft beoordeeld. Mocht de financiële positie niet verbeteren, dan moeten mogelijk 3 pensioenfondsen in 2020 en 33 pensioenfondsen in 2021 een korting doorvoeren. Tegelijkertijd zijn er ook 121 fondsen die de pensioenen geheel of gedeeltelijk mogen indexeren. Deze fondsen heffen over het algemeen een hogere premie, hebben zich meer dan gemiddeld ingedekt tegen dalende rentes en beleggen minder in aandelen.
Een vrouw die op de receptie werkt van een vakantiepark meldt zich ziek. De 24-uursdiensten die zij 5 dagen per week draait veroorzaken zoveel stress dat doorwerken voor haar geen optie meer is. Na een paar weken wil haar werkgever mediation starten, maar dat weigert de vrouw. De rechter oordeelt nu dat die weigering terecht was. Waarom? Dat leest u hieronder.
Het is veel mkb'ers wel eens overkomen: een belastingaanslag op precies het verkeerde moment. Soms komt de aanslag zelfs zo ongelegen dat u de aanslag niet kunt betalen. Niets doen, levert op zo'n moment alleen maar meer ellende op. Het is dan ook belangrijk om afspraken te maken met de Belastingdienst over de betaling. Vaak is uitstel mogelijk en soms ook een betalingsregeling of zelfs kwijtschelding. Maar dan moet u dus wel eerst contact opnemen.
Mevrouw X, sinds 2007 werkzaam als projectsecretaresse bij een bouwbedrijf, bereikt eind december 2018 de voor haar geldende AOW-leeftijd van 66 jaar. Daarom eindigt haar contract van rechtswege. Maar de vrouw wil graag nog twee jaar blijven doorwerken. Daarom diende zij in augustus al een doorwerkverzoek in bij haar leidinggevende. Zij baseert haar vraag op de cao, waarin staat dat leidinggevenden een dergelijk verzoek moeten inwilligen tenzij het bedrijfsbelang zich daar tegen verzet. Als de medewerker mag doorwerken krijgt hij of zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
<p>De gecorrigeerde 4e uitgave van de <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-loonheffingen-2019-lh2091t96fd.pdf">'Nieuwsbrief Loonheffingen 2019'</a> staat online. In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.</p>
Een vrouw is al enige tijd in dienst bij een Nederlands ziekenhuis waar zij als directeur werkt en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. Helaas krijgt de vrouw kanker en raakt zij langdurig arbeidsongeschikt. Haar functie wordt daarom ad interim overgenomen. Inmiddels is de vrouw uitbehandeld en is genezing niet langer mogelijk. Zij kan niet terugkeren in haar oude functie.
<p><span data-contrast="auto">Slachtoffers van het OPS-syndroom ('Schilderziekte') krijgen een eenmalige financiële tegemoetkoming van 20.730 euro. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken. </span><span data-contrast="auto">De Tweede Kamer heeft om deze regeling verzocht. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="none">Een werkgever moet toch een transitievergoeding aan een werknemer betalen ondanks zijn financiële problemen. </span><span data-contrast="none">Wel mag de werkgever de transitievergoeding in termijnen betalen.</span><span data-contrast="none"> Dat is het oordeel van de kantonrechter in Zaanstad.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Als uw organisatie gebruik maakt van de WBSO dan moet u uiterlijk 31 maart de gerealiseerde S&O-uren en eventuele gemaakte kosten en uitgaven aan RVO.nl doorgeven.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="none">Werkgevers kunnen voor sommige werknemers gebruik maken van aantrekkelijke financiële regelingen. Met de Regelhulp financieel cv bepaalt u of dat kan en hoe hoog het voordeel is.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">De Regeling compensatie transitievergoeding is op 26 februari 2019 in de Staatscourant gepubliceerd. De regeling is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling is opgenomen.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De FNV is een rechtszaak gestart tegen online supermarkt Picnic. Het bedrijf weigert voor zijn werknemers de supermarkt-cao toe te passen. Zij krijgen daardoor volgens FNV 2 euro per uur te weinig loon. De fulfilment centers (FC's) van Picnic vallen volgens de online supermarkt niet binnen de werkingssfeer van de supermarkt-cao.
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener"><span data-contrast="auto">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> ging in gesprek met </span><span data-contrast="auto">payroll professionals Marian </span><span data-contrast="auto">Claessen</span><span data-contrast="auto"> en Jolanda </span><span data-contrast="auto">Segbers</span><span data-contrast="auto">, werkzaam bij het Deventer Ziekenhuis. Hoe staan jullie in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>