Met welke wetswijzigingen en nieuwe regelingen krijgt u volgend jaar te maken? Hoe kunt u zich daar goed op voorbereiden en wat zijn de belangrijkste aandachtspunten? Op 24 november beantwoorden onze experts al uw vragen tijdens de 27e editie van het Jaarcongres SalarisNet.
Voor het aanleveren van de gegevens voor uitbetaalde bedragen aan derden maakt de Belastingdienst sinds 1 januari 2022 onderscheid tussen inhoudingsplichtige en niet-inhoudingsplichtige uitbetalers. Vanaf 1 januari 2023 kunt u deze gegevens op een andere manier aanleveren.
In de zomer van 2022 kreeg de 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' rechtsgeldigheid. Het doel van deze wet is om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers een stuk transparanter en meer voorspelbaar te maken. Nobele doelen, maar de wet zadelt werkgevers ook op met de nodige administratieve lasten. Meer dan menigeen denkt.
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij een digitale bijeenkomst onder invloed had bijgewoond. Maar is dit terecht?
Bijna vier op de tien werkende Nederlanders vraagt zich af of het salaris volgend jaar voldoende zal zijn om in de stijgende kosten voor levensonderhoud te voorzien. Als het loon niet omhoog gaat stapt 20 procent van hen op. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet.
Het plan om belasting te gaan heffen over het werkelijke rendement in box 3 is uitgesteld tot 2026. Een tijdelijk systeem zal dus langer worden gehandhaafd, meldt staatssecretaris Marnix van Rij (Belastingen) aan de Tweede Kamer.
Onlangs heeft de Hoge Raad een interessante uitspraak gewezen over de toepassing van de vrije ruimte bij werknemers met een buitenlandse werkgever. Voor niet-inhoudingsplichtige buitenlandse werkgevers een reden om te heroverwegen of ze zich in Nederland vrijwillig gaan melden. Deze bijdrage gaat daar nader op in.
Het is al weer ettelijke jaren geleden dat ik 'trekker' was van een Lean-traject. 'Meer met minder' was het credo. Een interessante periode waarin ik veel leerde, ook over mijzelf. Dat ik graag fiscaal bezig ben en dan niet alleen de theorie. Hoe werkt het in de praktijk, hoe gaat het proces? En wie is de mens die het uiteindelijk moet gaan doen, hoe kan ik die het beste helpen? Het gaat niet altijd om de beste fiscale oplossing, maar om de best passende.
Waar moet u op letten als u een werknemer volgens de Wet sociale werkvoorziening (WSW) in dienst hebt? Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen? In deze handreiking vindt u een overzicht.
Bij controle van de gegevens voor de werknemersverzekeringen in de aangiften loonheffingen heeft de Belastingdienst verschillen geconstateerd bij een aantal werkgevers. De gegevens in deze aangiften wijken af van de informatie die bij de Belastingdienst bekend is. Deze werkgevers ontvangen rond 27 juli een brief hierover.
Het minimumloon wordt momenteel per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt een lager minimumuurloon dan iemand die 36 uur per week werkt. Met het invoeren van een minimumuurloon wordt het uurloon hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek.
De komende weken beginnen de vakantiewerkers weer. Een tijd waarin scholieren en studenten tussen de vakantieperioden een zakcentje proberen te verdienen. Ook voor u als salarisprofessional een drukke tijd, want er zijn veel nieuwe zaken te verwerken. Salarisnet zet alles wat u moet weten over vakantiewerk op een rij .
Werkgevers kunnen sinds 15 juni subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden. Met de subsidie worden werkgevers gestimuleerd samen met de medewerker te blijven werken aan herstel en re-integratie. Het doel is om de zorgmedewerkers te behouden voor de zorg.
Veel gezinnen hebben het door de huidige inflatie zwaar. De reguliere verhoging van de kinderbijslag is juist nu welkom. Daarom trekt het kabinet het wetsvoorstel om de kinderbijslag niet te indexeren in. Dit besluit is mede tot stand gekomen op verzoek van een motie uit de Eerste Kamer.
Het 'Kennisdocument inkomstenverhouding' is geactualiseerd. De nieuwe versie is op 11 mei 2022 gepubliceerd op rijksoverheid.nl.
Twee op de drie werknemers (67%) zien wet- en regelgeving als de enige oplossing om te voorkomen dat vrouwen structureel minder verdienen dan mannen in een gelijke functie.
Werkgevers die Oekraïense vluchtelingen een baan willen geven, hoeven voor hen geen werkvergunning aan te vragen. Dit zijn de regels voor de vrijstelling.
Mijn moeder, inmiddels 86, kan nog altijd boos worden als het gaat over belasting betalen over de rente op een spaarrekening. Over het gespaarde bedrag is al belasting betaald; waarom dan nog een keer over de rente? En dat was ooit - voor de invoering van box 3 - een heffing over het daadwerkelijk ontvangen bedrag. Hoe leg je uit dat een heffing passend en rechtvaardig is? Dat is eigenlijk de vraag van mijn moeder.
Voorkomen dat melders van misstanden op de werkvloer worden benadeeld en actief inzetten op betere wetgeving. Dat zijn de meest in het oog springende activiteiten van het Huis voor Klokkenluiders in 2021. Dit blijkt uit het jaarverslag van de organisatie, die melders van misstanden adviseert, onderzoek doet en integriteit onder werkgevers bevordert.