<p>Voor korting op producten uit eigen bedrijf geldt sinds 2015 een <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_loon/werkkostenregeling_wat_u_moet_weten_voor_1januari2015/hoe_werk_de_werkkostenregeling/gerichte_vrijstellingen/gerichte_vrijstellingen" title="gerichte vrijstelling">gerichte vrijstelling</a>. </p>
De eerste wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn een feit, maar weinig MKB-werkgever blijkt daarvan op de hoogte. Zo is bijna 40 procent niet op de hoogte van de aanzegtermijn.
Vrijwillige vertrekregelingen voorafgaand aan een mogelijke reorganisatie zijn een voorbeeld van goed werkgeverschap. Dat stelt ondernemingsorganisatie VNO-NCW in een brief aan staatssecretaris Wiebes. Deze zijn nu in gevaar door een ten onrechte opgelegde hoge heffing op vrijwillig afvloeiende ouderen.
<p>Moet de werkgever ook een transitievergoeding betalen als hij een tijdelijk contract niet verlengt? Deze vraag wordt beantwoord op de <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/moet-ik-als-werkgever-ook-een-transitievergoeding-betalen-als-ik-een-tijdelijk-contract-niet-verleng.html" title="ontslag">site van het ministerie van Sociale Zaken</a>.</p>
Werkgevers maken soms misbruik van een belastingmaatregel die bedoeld is om oudere werklozen weer aan de slag te helpen. Ze ontslaan een oudere werknemer en nemen hem vervolgens weer aan. Daardoor strijken ze een premiekorting op. Minister Asscher van Sociale Zaken noemt deze praktijken "evident onwenselijk'' en gaat maatregelen nemen.
<p>Een werkneemsters die zwanger is, heeft recht op bevallingsverlof. In overleg met de werkgever kan zij een deel van dit verlof verspreid opnemen. Dat meldt <a href="http://www.uwv.nl/particulieren/actueel/index.aspx" title="uwv">UWV</a>.</p>
Opdrachtgevers in de bouw kunnen steviger worden aangepakt als zij hun opdrachtnemers laten werken onder slechte arbeidsomstandigheden. De boetes voor opdrachtgevers bij overtredingen van de Arbowet gaan volgend jaar omhoog, naar maximaal 13.500 euro.
Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer een overzicht van de loonstrookjes en de koopkrachteffecten voor 2017 op basis van de Decemberraming van het Centraal Planbureau (CPB).
<p>Het <a href="http://jaarcongres.salarisnet.localhost/" target="_blank">Jaarcongres Salaris</a> vond plaats op 24 november 2016. Hieronder een foto-impressie van deze dag.</p>
De Regeling zorgverzekering wijzigt in verband met het vaststellen van de woonlandfactoren voor het jaar 2017 ten behoeve van de gedifferentieerde berekening van de bijdrage voor verdragsgerechtigden. De wijziging is in de Staatscourant gepubliceerd.
De Pensioenfederatie denkt dat er in het vroege voorjaar van 2017 een plan kan liggen voor de hervorming van het pensioenstelsel. Hoewel de twee varianten die nu op tafel liggen nog voor verbetering vatbaar zijn, zijn ze allebei in ieder geval werkbaar.
<p>De kloof tussen het netto minimumloon, modaal en bovenmodaal loon wordt langzaam gedicht. Voor 2017 is de verwachting dat de nettolonen dichter bij elkaar komen. Dat blijkt uit onderzoek van <a href="http://www.raet.nl/">Raet</a>, HR-dienstverlener.</p>
<p>Het maximum voor de transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Op 1 januari 2017 gaat het bedrag van € 76.000 naar € 77.000. Dit staat in de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-58571.html" target="_blank">Regeling indexering transitievergoeding</a> die in de Staatscourant is geplaatst.</p>
De Tweede Kamer is op 17 november akkoord gegaan met het pakket Belastingplan.
Het verbod op inhoudingen op het minimumloon treedt op 1 januari 2017 in werking. Dit is geregeld in de Wet Aanpak Schijnconstructies.
<p>Het <a href="http://jaarcongres.salarisnet.localhost/" target="_blank">21e Jaarcongres Salaris</a> vindt plaats op donderdag 24 november aanstaande in het Beatrixtheater in Utrecht. Kernwoorden van deze dag zijn: actueel, praktisch, informatief en interactief. Heeft u zich al <a href="http://jaarcongres.salarisnet.localhost/inschrijven" target="_blank">ingeschreven</a> voor deze dag waar u alle vakinformatie krijgt en weer goed van start kunt gaan in 2017?</p>
In 2023 komt er veel op de salarisadministrateur af. Dik van Leeuwerden, loonheffingsexpert bij ADP, pikt de drie grootste uitdagingen eruit.
Met welke wetswijzigingen en nieuwe regelingen krijgt u volgend jaar te maken? Hoe kunt u zich daar goed op voorbereiden en wat zijn de belangrijkste aandachtspunten? Op 24 november beantwoorden onze experts al uw vragen tijdens de 27e editie van het Jaarcongres SalarisNet.
Voor het aanleveren van de gegevens voor uitbetaalde bedragen aan derden maakt de Belastingdienst sinds 1 januari 2022 onderscheid tussen inhoudingsplichtige en niet-inhoudingsplichtige uitbetalers. Vanaf 1 januari 2023 kunt u deze gegevens op een andere manier aanleveren.
In de zomer van 2022 kreeg de 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' rechtsgeldigheid. Het doel van deze wet is om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers een stuk transparanter en meer voorspelbaar te maken. Nobele doelen, maar de wet zadelt werkgevers ook op met de nodige administratieve lasten. Meer dan menigeen denkt.