Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.
Met de werkkostenregeling mag je als werkgever een deel van het loon besteden aan onbelaste vergoedingen voor de werknemers. Hoe gaat de...
Een werkgever wordt aangemerkt als een ‘administratieplichtige’. Dit betekent dat hij/zij een degelijke administratie dient te voeren. Hieronder...
Niet op kantoor of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. In deze krappe arbeidsmarkt beschouwen werkgevers het als een aantrekkelijke...
Een reiskostenvergoeding is een compensatie voor de gemaakte kosten voor het reizen voor het werk. Het kan hierbij gaan om woon-werkverkeer, maar ook...
Het bedrag dat je onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte in de werkkostenregeling. Deze stappen moet je nemen als je vergoedingen,...
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Alles over deze...
Het ziekteverzuim blijft maar stijgen. En daarmee ook de uitgaven. De kosten van een zieke werknemer op een rij.
Bepaalde zaken kun je onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen zonder dat dat ten koste gaat van de vrije ruimte. Dat geldt onder...
Met de inlenersaansprakelijkheidsregeling voorkom je dat uitleners bedragen niet volledig opgeven bij de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting.