Meer artikelen

Waarom vragen naar de gezondheid van de sollicitant écht niet mag

Waarom vragen naar de gezondheid van de sollicitant écht niet mag

Sollicitanten worden minder vaak naar hun gezondheid gevraagd, zo meldt de SER. Dat is positief, want zulke vragen zijn wettelijk verboden. De acties...

TU/Eindhoven mag niet alleen vrouwelijke wetenschappers aannemen

TU/Eindhoven mag niet alleen vrouwelijke wetenschappers aannemen

Om vrouwelijke technische wetenschappers meer kansen te geven, startte de TU/Eindhoven het Irène Curie Fellowship-programma (ICF). Alle...

Gelijke kansen bij werving en selectie wettelijk vastgelegd

Gelijke kansen bij werving en selectie wettelijk vastgelegd

Het wordt wettelijk verplicht om een beleid te hebben en uit te voeren om gelijke kansen bij werving en selectie te bevorderen. Grote bedrijven...

Vrouwen verdienden in 2019 14 procent minder dan mannen

Vrouwen verdienden in 2019 14 procent minder dan mannen

Het verschil tussen het salaris van mannen en vrouwen is in 2019 opnieuw kleiner geworden. Het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen was volgens het...

5 snel gemaakte fouten waarmee u de regels voor vacatureteksten overtreedt

5 snel gemaakte fouten waarmee u de regels voor vacatureteksten...

<p><strong>Een fout in een vacaturetekst is zo gemaakt als u even niet oplet. En nee, we hebben het niet over dt-fouten of grammaticale onjuistheden,...

Loonkloof daalt te langzaam

Loonkloof daalt te langzaam

In de afgelopen jaar is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU met niet meer dan 1 procent gedaald. Dat moet veel sneller, vindt de Europese...

Discriminatie in ontslag

Discriminatie in ontslag

Er kunnen tal van redenen zijn om een medewerker te willen ontslaan. Maar de wetgever heeft een aantal redenen bij voorbaat al uitgesloten. U mag...

Aanpak arbeidsmarktdiscriminatie - wijziging Arbowet

Aanpak arbeidsmarktdiscriminatie - wijziging Arbowet

<p>Door middel van een voorgenomen wijziging van de Arbowet wordt de Inspectie SZW bevoegd om toe te zien op de aanwezigheid van wervings- en...

Niet-verlengen arbeidsovereenkomst geen discriminatie werkneemster

Niet-verlengen arbeidsovereenkomst geen discriminatie werkneemster

Een werkneemster krijgt geen vast contract. Volgens de vrouw discrimineert het bedrijf haar. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat de...

Parttime werknemer mag geen voorkeur voor diensten aangeven: discriminatie

Parttime werknemer mag geen voorkeur voor diensten aangeven:...

<p aria-level="2">Een werkgever discrimineerde een parttime buschauffeur door hem niet te laten deelnemen aan de voorkeursroulering waarbij...