Nieuws
Europees Parlement stemt in: einde loonkloof dichtbij
Rapporteren over de loonkloof wordt verplicht. Het Europees Parlement stemt in met de richtlijn voor gelijke beloning van mannen en vrouwen voor...
Loonopschorting of loonstop bij ziekte: dit zijn de verschillen
In een tijd van personeelstekorten en hoge werkdruk ligt langdurige ziekte op de loer. Wanneer kies je dan voor loonopschorting of loonstop?
Waarom thuiswerken niet voor iedereen goed werkt
Thuiswerken is de norm geworden. Het werkt, maar dan moet dat werken thuis wel aan een belangrijke voorwaarde voldoen.
Ramadan op de werkvloer: dit zijn de rechten en de plichten
De ramadan begint bij zonsondergang op woensdag 22 maart 2023. Zo staat het op de werkvloer met de rechten en plichten tijdens de vastenmaand.
De 3 misverstanden rond arbeidsmediation
Werkgevers en werknemers zijn vaak bij voorbaat al bang dat ze in het nadeel zijn bij mediation. Onterecht. De drie misverstanden rond de bemiddeling...
Arbeidsrechtadvocaat: Mediation steeds vaker ingezet
Steeds vaker schakelen partijen in een arbeidszaak een mediator in, ziet Suzanne van Ketel. Een goed idee, aldus de advocaat. "Het kan een werkgever...
Veelgestelde vragen over Wet toezicht gelijke kansen bij werving en...
De Tweede Kamer heeft de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aangenomen. 9 vragen & antwoorden over het voorschrift dat werkgevers...
STAP-budget: dit zijn de aanvraagdata van 2023
De aanvraagdata van het STAP-budget voor de rest van het jaar.
Privéactiviteiten onder werktijd: dat mag, met mate
Een werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privézaken te regelen tijdens het werk. Waar de grens ligt, moet wél duidelijk gemaakt worden.
Waarom het vergoeden van studiekosten om duidelijke afspraken vraagt
Een ex-werknemer hoeft de studiekosten niet terug te betalen, omdat de werkgever onduidelijk was. Dat blijkt uit het oordeel van de rechter.