Het laatste nieuws

Het kabinet wil werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het minimumloon.

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage dat het CBS ooit heeft gemeten.

KLM mag geen kandidaten afwijzen omdat zij niet gevaccineerd zijn tegen corona of geen coronavaccinatie willen nemen. Ook mag de luchtvaartmaatschappij bij het aannemen van piloten niet vragen naar hun vaccinatiestatus. Dit is de uitkomst van een kortgeding dat de Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers (VNV) had aangespannen tegen KLM.

Op 1 juli 2022 wordt het Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen gewijzigd. Dankzij het gewijzigde besluit kunnen pensioenfondsen al dit jaar onder voorwaarden gebruik maken van de gewijzigde indexatie-regels. Dit is gelijk aan de regels zoals die ook in de transitieperiode naar het nieuwe stelsel gelden.

Per 1 juli 2022 wordt de hoogte van een aantal uitkeringen aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon.

U kunt tot en met 16 september 2022, 17.00 uur een aanvraag doen voor de Subsidieregeling praktijkleren voor het schooljaar 2021-2022. De aanvraag dient u in bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

Werkgevers kunnen sinds 15 juni subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden. Met de subsidie worden werkgevers gestimuleerd samen met de medewerker te blijven werken aan herstel en re-integratie. Het doel is om de zorgmedewerkers te behouden voor de zorg.

71% van de werkenden geeft aan dat hun werkgever geen beleid ontwikkelt om seksuele intimidatie op de werkvloer tegen te gaan. 83% voelt zich de laatste maanden niet veiliger tegen seksuele intimidatie op het werk.

De grote krapte op de arbeidsmarkt in Nederland houdt komende jaren waarschijnlijk aan. Een wondermiddel om de personeelstekorten op te lossen, of "silver bullet" zoals hoofdeconoom Olaf Sleijpen van De Nederlandsche Bank (DNB) het noemt, is er eigenlijk niet. Wel ziet hij bij bedrijven nog ruimte om de lonen te verhogen en dringt hij aan op maatregelen die het aantrekkelijker maken voor parttimers om weer voltijds aan de slag te gaan.

Een manager wordt klaargestoomd voor een hogere functie. De werkgever besluit tijdens het opleidingstraject echter dat de werknemer zich onvoldoende ontwikkelt. Het opleidingstraject wordt gestaakt en de werknemer kan fluiten naar zijn loonsverhoging. Maar daar gaat hij niet mee akkoord. Is stopzetten opleidingstraject slecht werkgeverschap?