SLIM-budget beschikbaar vanaf 1 maart
De SLIM-subsidie, die het midden- en kleinbedrijf (mkb) helpt bij het ontwikkelen van een scholingscultuur, kan vanaf 1 maart 2023 weer worden aangevraagd.
Update Wet werken waar je wilt
Hoe staat het met de Wet werken waar je wilt? Dit betekent dat een werknemer zijn eigen werkplek kan bepalen. Een update.
Salaris Magazine 2023, editie 2
Salaris Magazine 2023, editie 2 is uit! Met: De Belastingdienst verduidelijkt de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen, de vertrouwenspersoon wordt wettelijk verplicht en de regels voor het terugvorderen van studiekosten zijn aangescherpt.
Gerichte vrijstelling thuiswerkkosten 2023 gewijzigd: 3 voorbeelden
De onbelaste vergoeding voor thuiswerkkosten is in 2023 verhoogd naar €2,15 per dag. Deze wijziging illustreren wij met drie voorbeelden.
Moderniseren ICT Belastingdienst duurt nog jaren
De ICT van de fiscus is al lang een knelpunt. Het moderniseren van de systemen gaat volgens Van Rij van Financiën nog jaren duren. De staatssecretaris vertelt dat het in kleine stappen wordt uitgevoerd.
18 vragen over het nieuwe pensioenstelsel beantwoord
Vanaf 1 juli 2023 geldt de nieuwe pensioenwetgeving. Wat verandert, en waarom? Achttien vragen & antwoorden.
Ontslag nemen in een emotionele bui betekent niet écht ontslag
Een werknemer zegt in een emotionele bui zijn baan op. Mag de werknemer de werkgever daaraan houden? Volgens de rechter niet.
Geen afzonderlijk bezwaar tegen naheffingsaanslag meer nodig
Het is niet meer nodig om afzonderlijk bezwaar te maken tegen verschillende onderdelen van een naheffingsaanslag loonheffingen. Ook is er een rentestop.
Aandelenoptierechten 2023: zo zit het met de twee heffingsmomenten
Beloont de werkgever zijn werknemers voor een deel in aandelenoptierechten in plaats van salaris? Vanaf 2023 heeft een werknemer de keuze tussen twee heffingsmomenten. Een nadere uitleg.
Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024
De Eerste Kamer heeft ingestemd met aanpassing van het minimumuurloon. Het streven is om de wet per 1 januari 2024 in werking te laten treden. Dit betekent dat voor werknemers en bedrijven.