Overig nieuws

De kinderopvangtoeslag gaat volgend jaar nog verder omhoog. Bovenop de eerdere compensatie vanwege de oplopende inflatie komt er meer bij.

Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.

In januari kunnen geen aanvragen gedaan worden voor het STAP-budget. Het kabinet heeft tijd nodig om de regels rondom de subsidieregeling aan te scherpen.

Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.

De loonkosten voor ondernemers stegen dit jaar fors en het einde is nog niet in zicht. Het kabinet probeert de lasten voor mkb's die een stijging zien vanwege de verhoging van het minimumloon te verlichten. Twee opties om de stijging van loonkosten te drukken.

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt. In de arbeidsovereenkomst bepalen de werkgever en werknemer samen bij welke bedrijven de werknemer na afloop van het dienstverband in dienst mag treden.

Met de stijging van het minimumloon per 1 januari 2023, worden ook uitkeringsbedragen van de WW, AOW, ZW en meer aangepast. We zetten deze nieuwe bedragen op een rij.

U kunt de tabellen met de tarieven, bedragen en percentages voor 2023 downloaden.

Eigenrisicodragers voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Ziektewet (ZW) ontvangen mogelijk een nieuwe beschikking met het juiste gedifferentieerde premiepercentage Whk voor 2023.