Rekenregels per 1 juli 2023: aanpassingen in minimum(jeugd)loon, dagloon en jeugd-LIV
Per 1 juli 2023 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Alles op een rij.
Stan Rethans: 'Openbaar maken van kennisgroepstandpunten is een sprong naar transparantie en openheid'
Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao. Maandelijks vertelt hij wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer: het openbaar maken van kennisgroepstandpunten.
Hoe het nieuwe pensioenstelsel de rol van salarisprofessionals beïnvloedt
De overgang naar een nieuw pensioenstelsel vanaf 1 juli 2023 heeft gevolgen voor de salarisprofessional. We zetten ze op een rij.
Kabinet gaat concurrentiebeding moderniseren
De regels rondom het gebruik van een concurrentiebeding moeten worden verduidelijkt. Het kabinet wil een vergoeding invoeren bij gebruik van het concurrentiebeding en aanpassingen maken in de duur, geografische reikwijdte en motivatie.
Dit zijn de wetswijzigingen per 1 juli 2023
Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. De belangrijkste op een rij.
Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: de regels
Er zijn steeds vaker werkenden die ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd willen werken. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel pleit voor het bevorderen daarvan.
Oproep: doe mee aan Trendonderzoek 2023 onder salarisprofessionals
NIRPA is voor de zevende keer een onafhankelijk onderzoek gestart naar de trends in de functie van de salarisprofessional. Deelname staat open tot 15 juni 2023.
Ontslag tijdens proeftijd kan niet altijd
Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.
SalarisNet lanceert nieuwe website
SalarisNet.nl is geheel vernieuwd! Met voorbeelddocumenten, FAQ's en verdiepingsartikelen zet SalarisNet jou op voorsprong bij de meest voorkomende vraagstukken die de salarisprofessional tegenkomt.
Hou als werkgever rekening met deze verplichte administratieve handelingen
Naast de verplichte loonaangifte die periodiek moet worden ingevuld en naar de Belastingdienst moet worden gezonden, moet de werkgever een groot aantal andere administratieve handelingen verrichten die zijn gericht op de controle van de juiste inhouding en afdracht van de loonheffingen.