Minimumloon per 1 januari 2024 omhoog
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.
Salarisprofessional ervaart meer werkdruk
Maar liefst 40 procent van alle salarisprofessionals ervaart werkdruk in zijn of haar werk. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van NIRPA. In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van dit onderzoek. Deel 1: de werkzaamheden van de salarisadministrateur. En ook laten we je zien wat je aan werkdruk kunt doen.
Rechter: wie betaalt, is verantwoordelijk voor de loonstrook
Een werknemer kan een vordering voor achterstallig loon indienen bij zijn eigen werkgever, maar ook bij diens opdrachtgever. Van wie ontvangt hij dan de loonstrook?
Stan Rethans: 'Er is sterk de behoefte om de WKR vanaf het begin uitgelegd te krijgen'
Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Maandelijks vertelt hij wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer legt hij de werkkostenregeling uit.
Hoge Raad: werkgever heeft informatieplicht bij fiscale veranderingen
Een werknemer is zelf verantwoordelijk voor het nakomen van fiscale verplichtingen. Maar de werkgever kan verplicht zijn om hen actief te informeren over de wijzigingen, zo oordeelt de Hoge Raad.
Dit houdt de salarisadministrateur bezig; van de WKR, AI tot de toegenomen werkdruk
Van knelpunten, uitdagingen tot het eigen salaris. Hoe de salarisprofessional daarover denkt, staat in het Trendonderzoek 2023. De belangrijkste resultaten op een rij.
De betere loonstrook komt eraan: meer inzicht en transparantie
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe loonstrook ontwikkeld. Deze geeft werknemers meer inzicht in de totale loonruimte en hoeveel van hun salaris naar belastingen en premies gaat.
Reiskostenvergoeding: salderingsregeling bij opvolgende arbeidsovereenkomsten
De toepassing van de salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen in het geval van opvolgende arbeidsovereenkomsten volgens de Kennisgroep Loonheffingen.
Nu beschikbaar: kennisdocument premiedifferentiatie WW (sept. 2023)
De nieuwe versie van het kennisdocument premiedifferentiatie WW is nu beschikbaar. In deze versie is informatie die al bekend was toegevoegd en zijn er tekstuele aanpassingen.
Arbeidsvoorwaarde: jaarlijkse, onverplichte loonsverhoging is verworven recht
Een werknemer ontvangt bovenop de jaarlijkse cao-verhoging een extra verhoging. Mag de werkgever hier mee stoppen? De rechter vindt van niet.