Nieuwste artikelen

ING gaat een groep uitzendkrachten compenseren voor het mislopen van een ontslagvergoeding. De bank doet dat in samenwerking met de uitzendbureaus. Dat heeft de ING bekendgemaakt.

Ondanks dat ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen al jaren op de agenda staat, verandert er weinig. Duidelijk is dat het een hardnekkig en complex probleem is dat in veel sectoren voorkomt. Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt de komende tijd het beloningsbeleid van hogescholen.

Oudere werknemers een stapje terug laten doen is een van de manieren om mensen langer gezond te laten doorwerken. "We moeten af van het idee dat een carrière altijd in een rechte lijn omhoog dient te lopen'', zei de voorzitter van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ), Pauline Meurs in een interview met Het Financieele Dagblad.

U kunt nu ook het re-integratieverslag voor de WIA-aanvraag van de werknemer online bij UWV aanleveren via het werkgeversportaal UWV.

Er komt een wettelijk recht op thuiswerken en flexibel werken. De Eerste Kamer heeft daar op 14 april 2015 met een ruime meerderheid mee ingestemd. De Tweede Kamer deed dat vorig jaar oktober al.

De nieuwe regels van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) staan op uwv.nl. Door de Wwz komen er veranderingen in het ontslagrecht, het arbeidsrecht en de WW.

Met een totaal van 47.000 nieuwe verkochte hybride auto's (een stijging van 76 procent) was 2013 een topjaar. Door de gunstige fiscale regelgeving voor zuinige auto's zoals de 0-procent bijtelregeling, het nihiltarief van de wegenbelasting en de BPM vrijstelling schaften relatief meer bedrijven en particulieren een nieuwe hybride aan. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Mensen die werken moeten daar meer aan overhouden. Vakbond FNV stelt dan ook voor dat alle werkenden jaarlijks een belastingverlaging krijgen van ruim 1500 euro. Vooral de lage en de middeninkomens hebben behoefte aan meer koopkracht, aldus de FNV.

Binnen de werkkostenregeling is alles wat de werkgever de werknemer verstrekt of vergoedt voor zijn dienstbetrekking, loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen op de werkplek in de vrije ruimte vallen, is een aantal voorzieningen op nihil gewaard. Deze nihilwaarderingen gaan dus niet ten koste van de vrije ruimte. Dat staat te lezen in het Kernboekje Salarisadministratie 2015.

Steeds meer mensen werken flexibel. Tegelijk stromen steeds minder mensen van een flexibel contract door naar een vast contract. Voormalig WW'ers met een flexibel contract lopen meer risico om opnieuw in de WW terecht te komen. De Wet werk en zekerheid moet op termijn voor meer baanzekerheid zorgen voor flexwerkers, voor minder beroep op WW en, naar verwachting, voor minder herhalingswerkloosheid. Dat staat te lezen in het rapport Flexwerk na de WW van Werk.nl.