<p>De flexibilisering van de arbeidsmarkt is doorgeschoten, zegt minister Asscher in een interview met <a href="http://www.volkskrant.nl/economie/het-gaat-niet-alleen-om-vast-of-flex-maar-ook-om-respect%7Ea4089380/" title="vk">de Volkskrant</a>. De Wet Werk en Zekerheid moet daar verandering in brengen. 'Het gaat niet alleen om vast of flex, maar ook om respect.' </p>
Het systeem van de beslagvrije voet wordt eenvoudiger, handhaafbaar en inzichtelijker. Dat schrijft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer.
De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) zorgt ervoor dat mensen met tijdelijke contracten meer rechten krijgen, het ontslagrecht eerlijk wordt en mensen die gaan werken vanuit de WW netto meer overhouden. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken. De regels vanaf 1 juli 2015 nog een keer op een rij.
Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken ingestemd met een wijziging in de Arbowet om dit te regelen. De aanpassing van de Arbowet komt voort uit de kabinetsreactie op het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg.
Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg discrimineerde niet door een man af te wijzen als salarisadministrateur omdat hij geen christelijke geloofsovertuiging heeft.
De omstreden crisisheffing had in 2012 niet met terugwerkende kracht in werking mogen treden. Dat staat in een advies van de advocaat-generaal aan de Hoge Raad. In de meeste gevallen volgen hoogste rechters zo'n aanbeveling.
<p>Veel werkgevers hebben de arbeidsvoorwaarde fiets van de zaak aangepast naar aanleiding van de invoering van de werkkostenregeling. Dit blijkt uit het onderzoek '<a href="https://touchpoint.adp.nl/publicaties/hr-trends/" title="hr trends 2015 2016">HR Trends 2015-2016</a> ' van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij.</p>
Bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden is een proeftijdbeding niet rechtsgeldig. Dat blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland. De uitspraak sluit aan op de regels hierover in de Wet Werk en Zekerheid.
<p>De nieuwe wetgeving binnen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Participatiewet sluiten volgens HR-professionals onvoldoende aan op de praktijk. Dit blijkt uit het onderzoek '<a href="https://touchpoint.adp.nl/publicaties/hr-trends/" title="hr trends">HR Trends 2015-2016</a>' van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij.</p>
Arbeidsrechtadvocaten en rechtsbijstandsverzekeraars komen momenteel om in het werk. Reden is het nieuwe ontslagrecht per 1 juli. Omdat het straks veel moeilijker wordt om personeel te ontslaan, proberen werkgevers nu nog snel van niet-presterend of overtollige werknemers af te komen. Juristen draaien daardoor overuren, blijkt uit een inventarisatie van het AD.
