Het laatste nieuws

Het overgrote deel van de artikelen van de Wet aanpak schijnconstructies is 1 juli 2015 in werking getreden.

Het wetsvoorstel deregulering arbeidsrelaties is op 2 juli 2015 aangenomen door de Tweede Kamer. Dit voorstel wijzigt enkele belastingwetten en enkele andere wetten ten behoeve van het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR).

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt een brief aan de Tweede Kamer over het opnieuw tijdelijk openstellen van de regeling Pensioenknip.

Uit een eerste tussenmeting van de banenafspraak blijkt dat werkgevers al meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag hebben geholpen dan was geraamd.

De werkkostenregeling (WKR) is sinds 2015 verplicht van toepassing. Deze regeling is voor eigen werknemers uitgebreid behandeld en de meeste werkgevers weten dan ook in grote lijnen hoe hiermee om te gaan. Regelmatig zien wij echter in de praktijk dat meer onduidelijkheid bestaat bij het loon van derden (anderen dan de werkgever) en de WKR. In dit artikel kunt u hier meer over lezen.

Het besluit van 23 april 2015 geeft uitsluitsel over de wijze waarop rekening moet worden gehouden met een wijziging van het OESO-commentaar van 15 juli 2014 bij de belastingheffing over ontslagvergoedingen in een grensoverschrijdende situatie en bij het publieksgerichte optreden van artiesten en sportbeoefenaars. Dit artikel licht dit besluit toe voor zover het ziet op artikel 15 (inkomsten uit dienstbetrekking) van het OESE-modelverdrag en beschrijft de gevolgen voor de internationale adviespraktijk.

Of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is volgens Rechtbank Noord-Nederland een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. De werkgever heeft zonder overleg met de bedrijfsarts de conclusie getrokken dat de hardloopactiviteiten van zijn werknemer en de kluswerkzaamheden aan zijn woning zijn re-integratie hebben belemmerd en ertoe hebben geleid dat hij langer arbeidsongeschikt is gebleven. Het is echter aan het UWV of de bedrijfsarts om te beoordelen in welke mate een werknemer arbeidsongeschikt is en waartoe hij in staat is.

In een vaststellingsovereenkomst is finale kwijting overeengekomen. Finale kwijting houdt in dat de werkgever en werknemer verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben. De overeenkomst bevat niets over het recht van de werknemer op vergoeding van niet opgenomen vakantiedagen. De werknemer vordert deze alsnog. Dit wordt echter afgewezen door de kantonrechter Utrecht met het argument dat het onder de finale kwijting valt.

UWV publiceert ieder jaar in juli per werkgever het percentage werknemers dat arbeidsongeschikt is geworden. Het gaat om de cijfers van werkgevers met minimaal 250 werknemers.

De manier waarop het UWV loon uit een dienstverband verrekent met een WAO, WAZ of Wajong-uitkering is gewijzigd per 1 juli 2015.