Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld wanneer werknemer en werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Het aantal ZZP'ers blijft gelijk
Na jaren van groei is het aantal zzp'ers in Nederland in maart vrijwel gelijk gebleven. Bedrijven zijn voorzichtiger met het inhuren van zelfstandigen door strengere controles op schijnzelfstandigheid. Dit leidt tot minder starters en meer stoppers.
Even bijpraten: 'Nu handelen voorkomt pijnlijke WKR-verrassingen'
Jannes van der Velde van AWVN neemt voor Salarisnet de werkkostenregeling onder de loep.
Wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2025 naar €14,40
Per 1 juli 2025 stijgt het minimumuurloon naar €14,40. Sinds 2024 geldt alleen een minimum per uur, zonder vaste bedragen per dag, week of maand. Jongeren en BBL'ers hebben recht op lagere percentages. Het loon voor 21 jaar en ouder stijgt met 2,42% ten opzichte van januari 2025.
De Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: dit verandert er voor...
Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
Veelgestelde vragen over ontslag
Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Een overzicht van veelgestelde vragen over het thema ontslag.
Loongroei blijft hoog komende jaren
In februari publiceerde het Centraal Planbureau (CPB) het Centraal Economisch Plan 2025 (CEP). Jena de Wit, Beleidsadviseur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) duikt nog een keer dieper in de CAO-info en constateert het volgende.
5 vragen en antwoorden over werknemer met loonbeslag
Als iemand zijn financiële verplichtingen niet nakomt, kan de deurwaarder loonbeslag aanvragen bij de rechter.
Handboek Loonheffingen 2025 gepubliceerd
In het handboek, dat alleen in pdf beschikbaar is, vind je alle informatie over de loonheffingen voor 2025. We leggen de 3 belangrijkste wijzigingen voor je uit.
Jurisprudentie: mondeling aanzeggen kan je duur komen te staan
Een werkgever heeft een arbeidsovereenkomst wel mondeling, maar niét schriftelijk opgezegd. Dat werd een wel heel duur grapje…