Het laatste nieuws

De tabel bijzondere beloningen wordt aangepast. Dit moet leiden tot een betere aansluiting tussen de loon- en inkomstenbelasting. Dit staat in het Belastingplan 2016.

De integratie van de S&O-afdrachtvermindering en de RDA heeft tot gevolg dat er per 2016 een fiscale regeling minder is en de S&O-afdrachtvermindering bestaat uit een grondslag voor alle S&O-kosten (S&O-loonkosten, overige S&O-kosten en S&O-uitgaven). De huidige S&Oafdrachtvermindering zal dus in een soortgelijke vorm blijven bestaan.

Op een enkeling na, gaat vrijwel iedereen er in 2016 op vooruit. Voor werkenden stijgt de koopkracht meer dan voor uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden. Het is voor het eerst sinds 2008 dat het Nibud ziet dat zo veel huishoudens een koopkrachtstijging meemaken. Dit blijkt uit koopkrachtberekeningen van het Nibud op basis van de Miljoenennota.

<p>In het <a title="bp 2016" href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2015/09/15/belastingplan-2016">Belastingplan 2016</a> treft u een overzicht aan van de heffingskortingen, tarieven en schijven in 2015 en 2016.</p>

Tijdens de parlementaire behandeling van het Belastingplan 2015 is in het kader van de werkkostenregeling in beide Kamers van de Staten-Generaal de zorg geuit dat bonussen met het oog op tariefarbitrage zouden worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Aan beide Kamers is toegezegd om het gebruikelijkheidscriterium aan te scherpen om de mogelijkheden om tariefarbitrage te bestrijden te verbeteren. Hiertoe strekt de wijziging zoals opgenomen in de Overige Fiscale Maatregelen.

In het Belastingplan 2016 staan een aantal maatregelen met betrekking tot het inkomensbeleid.

De huidige premiekortingen zijn complex, moeilijk handhaafbaar en daardoor fraudegevoelig en kunnen door werkgevers niet optimaal worden gebruikt (verzilveringsprobleem MKB). Er komt een nieuwe regeling, de loonkostenvoordelen (LKV), die door het UWV worden bepaald op basis van bij de overheid bekende gegevens (onder meer de polisadministratie).

Behalve de bestaande premiekortingen is er nog de zogenoemde premievrijstelling marginale arbeid. Deze vrijstelling gaat vervallen.

Ruim 80 procent van de mensen gaat er in 2016 financieel op vooruit. De belastingen op werk gaan omlaag. Van deze verlaging profiteren werkenden met een laag inkomen het meest. Gemiddeld genomen gaan mensen met een baan er 2,6 procent op vooruit, dat is al snel 750 euro netto per jaar. Werkende ouders krijgen meer kinderopvangtoeslag. Maar ook mensen in een uitkering en gepensioneerden gaan er gemiddeld iets op vooruit. Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijven dat in de beleidsagenda 2016 die met de begroting aan de Tweede Kamer is gestuurd.

In de Troonrede maakt Koning Willem-Alexander de belangrijkste plannen van de regering voor het komende jaar bekend.