<p>Bij een faillissement of een andere vorm van blijvende <a title="betalingsonmacht" href="http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-en-ontslag/ik-wil-ontslag-aanvragen/detail/ontslag-via-uwv/ontslagaanvraag-wegens-bedrijfseconomische-redenen/betalingsonmacht-of-faillissement">betalingsonmacht</a> neemt UWV de loonbetaling over. Vanaf 1 januari 2016 is de uitkering per dag gekoppeld aan het maximumdagloon.</p>
Als de werkgever een werknemer in dienst neemt zijn er ook een aantal fiscale aandachtspunten waar u op moet letten. Zo moet er bijvoorbeeld een Loonbelastingverklaring worden ingevuld en moet de werknemer worden geïdentificeerd. Vindt dit niet plaats, of te laat, dan kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Hoe een werkgever fiscale correcties voorkomt, leest u in dit artikel.
In dit artikel wordt ingegaan op de afrekening voor de werkkostenregeling voor het (nu) lopende jaar. U kunt lezen wat de aandachtspunten zijn bij het vaststellen van uw positie met betrekking tot het gebruik van de vrije ruimte en het eventueel verschuldigd zijn van de eindheffing van 80 procent.
In dit artikel kijken we nader naar de ET-regeling (ET staat voor extraterritoriale kosten) uit de ABU- en NBBU-cao. Onder welke voorwaarden is deze regeling toe te passen? Ook kijken we naar de vraag of het inhoudings- en verrekeningsverbod uit de Wet aanpak schijnconstructies impact heeft op de ET-regeling. Tot slot gaan we in op de toekomst van de ET-regeling.
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin juli namens het kabinet de hoofdlijnen geschetst van de in de komende jaren door te voeren herziening van het pensioenstelsel. Deze stelselherziening is volgens het kabinet nodig omdat mensen minder vertrouwen hebben in het pensioenstelsel en zich onzeker voelen over hun eigen pensioen.
<p>Het einde van het jaar komt in zicht. Daarom is nu de tijd om uw fiscale koers te bepalen voordat 2016 zijn intrede doet. In de publicatie '<a title="goed voorbereid op 2016" href="http://www.pwc.nl/nl/assets/documents/pwc-goed-voorbereid-op-2016.pdf">Goed voorbereid op 2016 - Fiscale tips voor particulieren en bedrijven</a>' (pdf) van PricewaterhouseCoopers staan de belangrijkste fiscale tips en aandachtspunten op een rij. Wat belangrijk is voor werkgever en werknemer vindt u hierna. Zo kunt u nagaan of u vóór 1 januari 2016 actie moet ondernemen</p>
<p>Een deel van de Wet Aanpak Schijnconstructies is per 1 juli 2015 in werking getreden. Vanaf 1 januari 2016 zal het tweede deel van de wet effect krijgen. Dit houdt in dat werknemers minimaal het wettelijk nettominimumloon op hun bankrekening moeten krijgen. Dit raakt de salarisverwerking behoorlijk, zeker bij aanvang van de wet. Dat schrijft de <a title="jonglaan" href="http://www.jonglaan.nl/over-ons/nieuws-en-evenementen/">Jong & Laan</a>.</p>
<p>Het aanbod van standaard salarissoftware en enkele daarbij behorende eigenschappen is door <a title="softwarepakketten" href="http://softwarepakketten.nl/" target="_blank">Onderzoeksbureau GBNED</a> is opnieuw in beeld gebracht.</p>
Tussen een zoon en zijn moeder is sprake geweest van een arbeidsovereenkomst. De zoon moet daarom worden aangemerkt als werknemer in de zin van de Wet WIA. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.
<p>Het ministerie van Sociale Zaken heeft het Centraal Planbureau (CPB) gevraagd om een doorrekening van de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29544-633.html" title="kst 29544 633">motie Voortman</a> om de loondoorbetaling bij ziekte gedeeltelijk collectief te financieren.</p>
