Wet herziening bedrag ineens: Tweede Kamer neemt wetsvoorstel aan
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens, RVU en verlofsparen. De Kamer nam daarbij geen amendementen, maar wel een motie aan.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens, RVU en verlofsparen. De Kamer nam daarbij geen amendementen, maar wel een motie aan.

De beroepsvereniging van fiscalisten beklaagt zich in een reactie op het Belastingplan 2025. Ze begrijpen niets van het beleid van maatregelen invoeren om ze vervolgens terug te draaien.

Aan de hand van de meest vergelijkbare dienstbetrekking, de meestverdienende werknemer of de wettelijke ondergrens. Hoe stel je het gebruikelijk loon in 2024 vast?

Je wilt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met wederzijds goedvinden beëindigen. Gebruik daarbij een vaststellingsovereenkomst. SalarisNet maakte een model vaststellingsovereenkomst voor je.

Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?

De stof van Prinsjesdag is inmiddels neergedaald. Zichtbaar wordt dat er niet heel veel verandert voor salarisprofessionals. Dat wil zeggen: nog niet. In dit tweede van 2 artikelen gaan Rianne van Halem en Jan-Bertram Rietveld van EY in op het Belastingplan 2025.

Wil je dit jaar nog gebruikmaken van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)? Dien dan vandaag nog online je aanvraag in.

Een werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen omdat een werknemer uitzicht zou hebben gehad op een nieuwe baan. De betreffende werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.

De stof van Prinsjesdag is inmiddels neergedaald. Zichtbaar wordt dat er niet heel veel verandert voor salarisprofessionals. Dat wil zeggen: nog niet. In dit eerste van 2 artikelen gaan Rianne van Halem en Jan-Bertram Rietveld van EY in op het Belastingplan 2025.

Een callcentermedewerker moet verplicht 10 minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden op de werkplek aanwezig zijn. Moet de werkgever hem voor deze tijd uitbetalen?