Nieuwste artikelen

De Rekenregels zoals deze gelden per 1 januari 2016 zijn op de site van het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.

Als de VAR in 2016 verdwijnt komt er een nieuwe manier van werken. U kunt dan gebruikmaken van algemene modelovereenkomsten, voorbeeldovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen en individuele overeenkomsten.

Iedereen die werkt, zou verplicht een basisverzekering moeten afsluiten die regelt dat bij ziekte het loon maximaal twee jaar lang wordt doorbetaald. Op die manier vangen werkenden – zowel mensen in vaste dienst als zelfstandigen – de risico's voor inkomensverlies deels zelf op. Werkgevers betalen dan alleen de eerste acht weken het salaris verplicht door, in plaats van de huidige twee jaar.

Minister Asscher van Sociale Zaken wil samen met werkgevers en werknemers concrete maatregelen afspreken waardoor meer langdurig werkloze ouderen aan de slag kunnen.

Minister Asscher van Sociale Zaken heeft besloten de inwerkingtreding van het verbod op inhoudingen en verrekeningen op het wettelijk minimumloon (WML) uit te stellen tot 1 juli 2016. Dat schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer.

Het inlenen van arbeidskrachten heeft zo z'n voordelen. Eén van die voordelen is dat een werkgever over tijdelijk personeel beschikt, maar niet alle werkgeversverplichtingen heeft. Het inlenen van arbeidskrachten is echter niet geheel zonder risico's. Een voorbeeld van zo'n risico is de inlenersaansprakelijkheid. In dit artikel kunt u lezen wat inlenersaansprakelijkheid inhoudt en hoe u ervoor kunt zorgen dat het risico van aansprakelijkheidsstelling zo klein mogelijk blijft.

In de praktijk komt het nogal eens voor dat gedurende een bepaalde tijd nog werkzaamheden worden verricht voor een failliete werkgever. De vraag is dan of de door de opdrachtgever betaalde bedragen aan de failliete werkgever het recht op WW-uitkering doen eindigen. Volgens een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 31 maart 2015 is het antwoord op die vraag bevestigend.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft onlangs de Eerste Kamer laten weten dat de beoogde inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) met drie maanden wordt uitgesteld: de wet gaat niet per 1 januari 2016 in werking, maar naar verwachting per 1 april 2016. Afgegeven Verklaringen arbeidsrelaties (VAR) worden verlengd tot 1 april 2016. Daarnaast stelt Wiebes een implementatietermijn van de nieuwe wet tot 1 januari 2017 voor. In deze bijdrage worden de gevolgen van het uitstel voor opdrachtgevers besproken.

Met de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) vervallen de Verklaring arbeidsrelatie winst uit onderneming (VAR-wuo) en de VAR directeur-grootaandeelhouder (VAR-dga). Voor een commissaris die nu gebruik maakt van de VAR-wuo zijn de gevolgen beperkt, voor een commissaris met een VAR-dga kunnen de gevolgen complexer zijn.

<p>De advocaat-generaal van de Hoge Raad tikt het kabinet stevig op de vingers wegens de extra belasting die in 2013 werd geheven over salarissen boven de 150.000 euro. Dat meldt <a href="http://fd.nl/economie-politiek/1128784/advocaat-generaal-wijst-kabinet-terecht-over-crisisheffing" title="fd crisisheffing">fd.nl</a>.</p>