Het laatste nieuws

<span style="font-weight: 400;">Drie kwart van de organisaties denkt dat met de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vanaf 1 mei het moeilijker wordt zzp'ers in te huren. Een kwart verwacht ook minder van zzp'ers gebruik te zullen maken. Dat blijkt uit <a href="https://www.randstad.nl/binaries/content/assets/randstadnl/werknemers/onderzoeken/persbericht-de-nieuwe-wet-dba-kennis-houding-en-gedrag.pdf">onderzoek</a> van TNS NIPO in opdracht van Randstad, Tempo-Team en Yacht. </span>

<span style="font-weight: 400;">UWV toetst ontslagaanvragen van werkgevers. Het aantal ingediende ontslagaanvragen was fors lager dan in 2014. Dat blijkt uit het <a href="http://jaarverslag.uwv.nl/" target="_blank">Jaarverslag 2015</a> van UWV.</span>

Als eigenrisicodrager voor de WGA of de WW kan de werkgever sinds 11 april 2016 de documenten die hij van UWV ontvangt, bekijken op het werkgeversportaal.

In plaats van een VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers vanaf 1 mei modelovereenkomsten gebruiken. Hoe werkt het precies?

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken heeft in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/08/kamerbrief-kanker-werk" target="_blank">een brief</a> aangegeven dat hij een pilot met vervroegde no-riskpolis wil starten en dat hij meer bekendheid wil geven aan de mogelijkheden en onmogelijkheden om te werken tijdens en na kanker.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/07/kamerbrief-over-zwangere-wetenschappers-en-verlenging-contract" target="_blank">een brief</a> in op de problematiek bij vrouwelijke wetenschappers die door zwangerschap zestien weken (of langer) afwezig zijn en voor wie dan geen verlenging van het contract mogelijk zou zijn.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Van Rijn van Volksgezondheid, Welzijn en Sport <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-volksgezondheid-welzijn-en-sport/documenten/kamerstukken/2016/04/07/kamerbrief-over-modelovereenkomsten-voor-zzp-ers-in-de-zorg" target="_blank">informeert de Tweede Kamer</a> over modelovereenkomsten voor zzp'ers in de zorg. Er kan alleen sprake zijn van werken buiten dienstbetrekking als dit volgt uit de feiten en omstandigheden.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Het gemiddeld uurloon in Nederland is in 2015 onveranderd hoog  gebleven op 14,40 euro per uur. De hoogste gemiddelde uurlonen zijn genoteerd in het onderwijs en de onderzoeksector (16,50 euro), de productie (16,00 euro) en de ICT-sector (15,30 euro).  </span>Het uurloon voor medewerkers in de financiële dienstverlening, banking en verzekeringsbranche is in 2015 licht gestegen ten opzichte van 2014 (van 14,80 naar 15,00 euro). Dat blijkt uit de jaarlijkse <a href="http://www.loonwijzer.nl/home/nieuws/" target="_blank">Loonwijzer/Monsterboard WageIndex</a>.</p>

<span style="font-weight: 400;">Bij disfunctioneren moet de werkgever de werknemer daarop aanspreken en een verbetertraject aanbieden. Gebeurt dit niet of onvoldoende dan is er geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat is het oordeel van de <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:891" target="_blank">kantonrechter Overijssel</a>. </span>

<p><span style="font-weight: 400;">Dossieropbouw is nog belangrijker geworden onder de Wet werk en zekerheid. </span><span style="font-weight: 400;">Het regelmatig voeren en vastleggen van functionerings- en beoordelingsgesprekken is daarbij een relevant onderdeel. </span><span style="font-weight: 400;">Dat blijkt weer uit een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:882" target="_blank">recente uitspraak</a> waar de werkgever een fikse transitievergoeding moet betalen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag. </span></p>