Nieuwste artikelen

Een werkgever is verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor zijn werknemers. Het is niet altijd mogelijk om arbovoorzieningen onbelast te verstrekken.

Fiscale behandeling nog steeds niet duidelijk

Rechtbank Amsterdam heeft een bijzondere uitspraak gedaan waarbij een billijke vergoeding aan een werknemer werd toegekend, die werd vastgesteld conform de kantonrechtersformule, die tot 1 juli 2015 gebruikt werd. In de Wet werk en zekerheid (Wwz) of in de wetsgeschiedenis is de formule niet terug te vinden in het kader van de bepaling van een billijke vergoeding. Voor inwerkingtreding van de nieuwe regels heeft minister Asscher zelfs uitdrukkelijk gezegd dat het niet de bedoeling is een formule te ontwikkelen ter bepaling van de billijke vergoeding. Toch heeft de rechter aansluiting gezocht bij de oude kantonrechtersformule van voor 1 juli 2015. Dat is opmerkelijk te noemen. Daarom in dit artikel aandacht voor deze uitspraak.

Harde kern arbeidsvoorwaarden en meldplicht

<p><span style="font-weight: 400;">Alle werkgevers die <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_loon/jaarloongegevens_2015/jaarloongegevens_2015/jaarloongegevens_2015" target="_blank">jaarloongegevens</a> over 2015 moeten aanleveren, hebben een brief van de Belastingdienst gekregen. Aanleveren moet in de periode van </span><b>1 april tot en met 1 mei 2016</b><span style="font-weight: 400;">. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken wil de regeling voor de afkoop van klein pensioen <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2016/04/15/klijnsma-kleine-pensioenpotjes-samenvoegen" target="_blank">aanpassen</a> en zoveel mogelijk onderbrengen in het systeem van de waardeoverdracht. </span>

<span style="font-weight: 400;">De staatssecretaris van Financiën heeft <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/besluiten/2016/04/15/instellingsbesluit-commissie-model-overeenkomsten-wet-dba" target="_blank">een besluit</a> gepubliceerd waarbij per 15 april 2016 een Commissie (Model)overeenkomsten Wet DBA is ingesteld.</span>

Werkgevers kunnen sinds 1 april bij moeilijk vervulbare vacatures gebruikmaken van Brug-WW zonder sectorplan. Met deze regeling kan de werkgever een werknemer laten omscholen met behoud van zijn WW-uitkering.

Als de werkgever iemand met een ziekte of handicap of WW-uitkering in dienst neemt, dan zijn er verschillende regelingen waarmee u financieel voordeel heeft. UWV licht er 3 uit waar veel gebruik van wordt gemaakt.

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/14/aanbiedingsbrief-en-beantwoording-kamervragen-over-criteria-gezag-arbeid-en-loon" target="_blank" rel="noopener">informeert</a> de Tweede Kamer over de criteria gezag, arbeid en loon rond de Wet DBA en dienstbetrekkingen. Met name de gezagsverhouding komt aan de orde.</span>