Overig nieuws

<span style="font-weight: 400;">Voor uitzendbureaus is bij de Wet BeZaVa een gedifferentieerde ZW-premie ingevoerd. Het uitzendbureau is het er niet mee eens dat zij wordt aangeslagen voor arbeidsongeschiktheid omdat het hier om een werknemer gaat die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was. Wat is het <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:2703" target="_blank">oordeel</a> van de rechtbank?</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken maakt 12,5 miljoen euro vrij voor projecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk te houden. In september start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds) '<a href="https://www.agentschapszw.nl/subsidies-en-regelingen/duurzame-inzetbaarheid-algemene-informatie-esf2014-2020" target="_blank">Duurzame inzetbaarheid regio's en sectoren</a>'.</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/28/nota-naar-aanleiding-van-verslag-wijziging-arbeidsomstandighedenwet" target="_blank">een brief</a> in op de <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34375_wijziging_van_de" target="_blank">wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet</a> in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts.</span>

Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld nog altijd 1.664 euro minder dan hun mannelijke collega's. Daarmee heeft Nederland alsnog een relatief kleine loonkloof (5 procent). In de zorgsector en het onderwijs is er sprake van een grotere kloof tussen mannelijke en vrouwelijke salarissen, het verschil is hier 15 procent.

<p><span style="font-weight: 400;">Werknemers wrijven zich elk jaar in mei weer in hun handen. Zij weten dat het vakantiegeld er weer aan komt. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld </span><span style="font-weight: 400;">in mei of juni in een bedrag als bijzondere beloning.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij maar geen <a href="https://www.justis.nl/producten/vog/" target="_blank">Verklaring omtrent het Gedrag</a> (VOG) inlevert. Is deze opzegging terecht? Kantonrechter Tilburg heeft recent hierover <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBZWB:2016:2143" target="_blank">uitspraak</a> gedaan.</span>

Een eigenaar van een uitzendbureau en een boekhouder zijn door de Inspectie SZW aangehouden omdat zij werknemers lieten werken met gefingeerde dienstverbanden. Op papier kregen de werknemers een hoger loon dan dat zij daadwerkelijk ontvingen.

Nu de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA) per 1 mei in werking is getreden en de VAR is vervallen, leidt dit tot andere risico's voor SNA-gecertificeerde ondernemingen en diens opdrachtgevers. De norm is daarom hierop aangepast. Dat meldt Stichting Normering Arbeid.

<span style="font-weight: 400;">De werkloosheid daalt, maar de WW stijgt. Hoe kan dat? UWV gaat daar in het <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/kennis-onderzoeken/uwv-kennisverslag-2016-4.aspx" target="_blank">UWV Kennisverslag 2016-4</a> nader op in.</span>

<p>Onder de werkkostenregeling zijn vergoedingen voor kosten van rechtsbijstand die een werknemer maakt bij een ontslagprocedure niet meer afzonderlijk vrijgesteld. De vergoeding voor de kosten van outplacement wel. Dan moet die vergoeding echter wel kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat meldt <a title="bdo" href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" target="_blank">BDO</a>.</p>