Het laatste nieuws

<p>De doelstelling van het kabinet om de regeldruk voor burgers, bedrijven en professionals met 2,5 miljard euro te verlagen is gehaald. Dit heeft <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken/nieuws/2016/11/17/kabinetsdoelstelling-vermindering-regeldruk-gehaald" target="_blank">minister Kamp van Economische Zaken laten weten</a>. Ook de Wet tegemoetkomingen loondomein moet zorgen voor minder administratieve lasten.</p>

De Tweede Kamer is op 17 november akkoord gegaan met het pakket Belastingplan.

De transitievergoeding is steeds vaker het startpunt bij reorganisaties van bedrijven. Bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen gaat uit van de nieuwe wettelijke ontslagvergoeding. Naar verwachting zal de oude berekeningssystematiek voor de ontslagvergoeding, de kantonrechtersformule, de komende twee jaar helemaal verdwijnen. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN.

Hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden van een gedetacheerde werknemer uit de Europese Unie die tijdelijk in Nederland aan de slag gaat?

Het gaat goed met elektrisch vervoer in Nederland.  Sinds november zijn er honderdduizend elektrische auto's, bedrijfswagens en motoren op de weg. Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Heeft uw werknemer al een elektrische auto?

Door de regeling voor meerlingenverlof die sinds 1 april 2016 geldt kunnen vrouwen die zwanger zijn van een meerling 4 weken eerder, dus 10 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof te gaan. Nu blijkt dat deze vrouwen vaak minder verlof genieten dan voorheen wil minister Asscher van Sociale Zaken de Wet arbeid en zorg op dit punt wijzigen.

Het minimumjeugdloon gaat vanaf 1 juli 2017 in stappen omhoog, zodat jongeren vanaf 21 jaar het wettelijk minimumloon gaan verdienen. Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar stijgt mee om het risico te beperken dat de verschillende leeftijden een te grote rol gaan spelen bij het aannemen van mensen. Om baanverlies te voorkomen, neemt het kabinet compenserende maatregelen.

Door de loonaangifte goed en snel aan te leveren draagt u eraan bij dat de werknemer direct de juiste WW-uitkering krijgt en niet te maken krijgt met een verrekening achteraf. Daarnaast voorkomt u dat de werknemer met vragen bij u komt als hij moeite heeft om zijn inkomstenopgave op basis van zijn salarisstrook in te vullen.

De rechtbank in Haarlem heeft uitspraak gedaan over de toepassing van de gebruikelijkheidstoets in de werkkostenregeling over het jaar 2012 en 2013. Hoe zit het precies met deze gebruikelijkheidstoets en de doelmatigheidsgrens van € 2.400?

De onrust over de Wet DBA is groot bij zowel opdrachtgevers als zzp'ers. De onrust is zo groot dat het kabinet 'versneld' iets gaat doen aan de problemen rond deze wet. Is deze onrust terecht?