<p>Als een werkgever in 2016 eigenrisicodrager voor de WGA is en hij wil dat blijven in 2017, dan moet uiterlijk 31 december 2016 een nieuwe <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/garantieverklaring_vanaf_1_januari_2017" target="_blank">garantieverklaring</a> bij de Belastingdienst binnen zijn.</p>
Het pensioeninkomen van werknemers die deelnemen aan een beschikbare premieregeling is in de meeste gevallen lager dan eerder was vermeld op hun Uniforme Pensioenoverzichten (UPO's). Dit blijkt uit het onderzoek 'Expirerend Pensioenkapitaal' van de Autoriteit Financiële Markten (AFM)
"Het is cruciaal dat de Wet DBA, die schijnzelfstandigheid moet tegengaan, wordt gehandhaafd. Anders gaan we terug naar de oude situatie, waarbij werkgevers niet hoeven na te denken of de zelfstandigen die ze aan het werk hebben ook echte ondernemers of juist verkapte werknemers zijn", aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt de Eerste Kamer de memorie van antwoord betreffende het pakket Belastingplan 2017. Hij gaat onder meer in op de Fiscale vereenvoudigingswet 2017.
Minister Asscher van Sociale Zaken wordt gevraagd om een reactie over het bericht dat voor de wet een payrollwerknemer gelijk is aan een uitzendkracht.
Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt een brief aan de Tweede Kamer over de mogelijkheden om de begrippen 'persoonlijke arbeid' en 'gezagsrelatie' aan te passen. Tijdens een Kamerdebat is Asscher hierom verzocht.
Het ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit in verband met een second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts gepubliceerd.
De termen stage en werkervaringsplek in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) hebben geen juridische betekenis. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.
Volgens de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst van de zieke werknemer met een brief opgezegd en heeft de werknemer deze brief ook als een opzegging kunnen en mogen opvatten. Uit niets blijkt dat het alleen een bedankbrief was.
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling moet een werknemer een 'ingekomen werknemer' zijn. De 30%-regeling geldt niet voor een werknemer die op het moment van het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst al in Nederland 'woont'. Dit lijkt een duidelijk criterium, maar het gaat hier om de fiscale woonplaats van de werknemer.
