Het laatste nieuws

In Salaris Magazine 2 aandacht voor de belangrijke formele aspecten van de loonbelasting, het vaststellen van een fictieve dienstbetrekking en meer over de CSRD-richtlijnen.

Als salarisprofessional ken je de hoofdregel van tijdvaktabellen. Je gebruikt de tijdvaktabel die overeenkomt met het tijdvak waarover de werknemer loon geniet. Maar wat moet je doen bij onbetaald ouderschapsverlof?

Het UWV compenseert de transitievergoeding onder specifieke voorwaarden. In een zaak kreeg een werkgever geen compensatie, omdat er naast arbeidsongeschiktheid sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding.

Een vertegenwoordiging van salarissoftwareleveranciers en de Belastingdienst werken al langer samen. De samenwerking is nu formeel vastgelegd. Volgens alle partijen heeft deze samenwerking een groot maatschappelijk belang.

Voor het verwerken van een loonstamrechtuitkering gelden specifieke regels. In een handreiking legt de Belastingdienst uit hoe je zo'n uitkering correct in de aangifte loonheffingen verwerkt.

Bij een aanspraak om toekomstige uitkeringen en verstrekkingen geldt vaak de omkeerregel: niet de aanspraken zijn belast, maar de uitkeringen en verstrekkingen die in de toekomst worden ontvangen. In deze praktijkgids lees je meer over vrijgestelde aanspraken.

De Tweede Kamer heeft zoals verwacht vóór een verhoging van het wettelijk minimumloon gestemd. Per 1 juli 2024 stijgt het WML met 1,2 procent.

Op basis van nieuwe CBS-cijfers blijken Nederlanders meer thuis te werken dan andere Europeanen. Salarisadministrateurs zullen dat merken aan de thuiswerkvergoeding. Hoewel, het aantal thuiswerkende Nederlanders daalt juist licht. In dit artikel leggen we uit hoe dat precies zit.

Uiterlijk vandaag ontvang je van UWV de voorlopige berekeningen 2023 van tegemoetkomingen volgens de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Werkgevers die hier recht op hebben, ontvangen een brief met de specificaties. Belangrijk: controleer deze berekening vóór 1 mei 2024.

Onder de levensloopregeling kon een werknemer een deel van zijn loon opzij zetten om te zijner tijd voor een wat langere tijd met verlof te gaan: het zogenoemde levensloopsparen. Hoewel de levensloopregeling definitief is geëindigd, lees je in deze praktijkgids meer over levensloopsparen.