<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met senior manager salarisadvies bij Witlox Van den Boomen Salarisadviseurs, onderdeel van WVDB Adviseurs & Accountants. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
Denkt u dat u met pensioen gaat als u 67 jaar wordt? Of misschien wel eerder? Wake up! Bent u geboren in 1976, dan ligt de verwachte pensioenleeftijd al op 70 jaar. Bent u jonger? Dan mag u nog langer door. Heeft u er al over nagedacht wat dat voor u betekent? En heeft uw werkgever er al over nagedacht wat dat voor zijn werknemers betekent?
<p>Nu de fiscale pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2018 naar 68 jaar gaat, moeten werkgevers snel aan de slag met het nieuwe pensioenwijzigingstraject. Deze wijziging gaat niet automatisch gelden. De werkgever moet hiervoor instemming van de ondernemingsraad (OR) en werknemers zien te krijgen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Nederland heeft nog steeds het op één na beste pensioenstelsel ter wereld. Dat blijkt uit de <a href="https://www.mercer.nl/newsroom/nederlands-pensioenstelsel-verliest-internationale-a-status.html" target="_blank" rel="noopener">Global Pension Index 2017 van Mercer</a>. Op deze lijst is het Nederlandse stelsel dit jaar opnieuw op plek twee uitgekomen. Het gat met nummer één Denemarken is zelfs iets kleiner geworden, ondanks dat beide landen wel hun zogeheten A-status bij Mercer hebben verloren. Australië staat weer op de derde plaats.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het maximale bedrag dat tweeverdieners aan hypotheek kunnen krijgen gaat volgend jaar verder omhoog. Het tweede inkomen telt dan voor 70 procent mee. Dat is nu nog 60 procent. De komende jaren gaat het tweede inkomen geleidelijk voor 100 procent meetellen. Dit voorkomt dat verschillen tussen een- en tweeverdieners te sterk oplopen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De instroom in de WIA is verder toegenomen in de eerste helft van 2017, na een sterke stijging in 2016. Een belangrijk deel van de stijging komt voor rekening van 60-plussers. Het aantal WW-uitkeringen daalt ondertussen. Er zijn nu 100.000 minder lopende WW-uitkeringen dan begin 2016. Dit staat in het nieuwste <a href="https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/kennis-onderzoeken/volumeontwikkelingen.aspx" target="_blank" rel="noopener">Kennisverslag van UWV over volumeontwikkelingen in de WIA en de WW</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Stukloon is loon dat per stuk afgeleverd werk wordt betaald. Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld minstens het minimumloon verdienen als de werkgever hen stukloon betaalt. Wat wijzigt er?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werkgevers moeten werknemers betalen voor de uren die zij werken. Als zij extra uren werken (meerwerk) moet de werkgever werknemers zo betalen dat zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen voor die gewerkte uren. De wijziging is op 1 januari 2018 ingegaan. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Het maximum voor de transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Op 1 januari 2018 gaat het bedrag van € 77.000 naar € 79.000. Dit staat in de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-56938.html" target="_blank" rel="noopener">Regeling indexering transitievergoeding</a> die in de Staatscourant is geplaatst.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het minimumloon geldt vanaf 1 januari 2018 ook voor alle mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar werken op basis van een overeenkomst tegen beloning. Wat betekent dit voor opdrachtgevers? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
