<p aria-level="1">Werkgevers die het e-mailverkeer van hun werknemers willen controleren mogen dat niet zomaar doen. Hun personeel moet weten dat hun berichten kunnen worden gecheckt voordat het management tot die maatregel overgaat.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Organisaties en deskundigen uit het vakgebied zijn gevraagd om hun reactie te geven op de 30%-regeling. Zij geven in hun commentaar aan waarom ze de 30%-regeling willen handhaven, willen versoberen of willen afschaffen. Daarnaast geven zij mogelijke aanpassingen aan.<span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":285}"> </span></p>
<p>Na maanden van intensieve besprekingen tussen vakbonden en werkgevers om oplossingen te vinden voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt, zijn de partijen zonder afspraken uit elkaar gegaan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">De Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet is per 1 september 2017 aangepast. Dit gebeurt vanwege de wijzigingen van de Arbowet en het Arbobesluit die per 1 juli 2017 zijn ingegaan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> </span></p>
Persoonsgegevens zijn een goudmijn voor organisaties. Moet het digitale goud achter slot en grendel door de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming? Er is immers geen ruimte meer voor fouten. De discussie wordt steeds urgenter. Hoe zorgt u als salarisadministrateur ervoor dat u de privacy van uw werknemers én uw organisatie waarborgt?
<p>De omgang met privacygevoelige kentekenfoto's door de Belastingdienst was de afgelopen jaren technisch en organisatorisch niet op orde. Voor de fiscus niet-relevante gegevens over miljoenen kentekens werden jarenlang niet verwijderd. Dat blijkt uit documenten die op verzoek van het ANP zijn vrijgegeven.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WGA) en Ziektewetverzekeringen (Ziektewet-flex) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren stijgen licht in 2018. Dat laat het UWV weten.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers wanneer zij jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst hebben die het minimumjeugdloon verdienen. De ingangsdatum is 1 januari 2018. Het vaststellen van de tegemoetkoming vindt voor het eerst plaats in 2019. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) zijn door het ministerie van Sociale Zaken in een kennisdocument gebundeld.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Pensioenfondsen en verzekeraars kunnen met ingang van 2019 kleine pensioenen bij elkaar optellen in plaats van deze uit te keren. Werknemers, vooral tijdelijke krachten, bouwen zo meer op. Dit staat in het wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen dat per 1 januari 2019 in werking treedt.
