<p>SalarisMagazine nr. 12 is op 8 december 2017 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar vindt de Belastingdienst gebruikelijk. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag. Wel moet het aanwijzen redelijk zijn.
<p>In geschil bij de rechtbank is de uitbetaling van opgebouwde, niet-genoten verlofuren bij het einde van het dienstverband. De werkgever heeft geen deugdelijke verlofadministratie bijgehouden.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Alle WIA-, WAO-, Wajong-, WAZO- en ZEZ-uitkeringen worden vanaf 1 januari 2018 op één betaalsysteem aangesloten. Nu worden 3 verschillende systemen gebruikt waarmee UWV uitkeringen betaalt, loonbelasting en premies inhoudt en afdraagt.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De loonsom van uw werkgever bepaalt in 2018 opnieuw of de werkgever een kleine, middelgrote of grote werkgever is. Voor kleine werkgevers wordt de premie voor de Werkhervattingskas anders vastgesteld dan voor middelgrote of grote.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is bij de Tweede Kamer ingediend. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers hebben wellicht jarenlang teveel betaald aan de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Dat concludeert Aon uit de rechtszaak van een werkgever die stelt dat in de gedifferentieerde Whk-premie voor 2014 onrechtmatig ook de Ziektewetlasten zijn meegerekend.
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Jacqueline Vogels, specialist salarisadministratie en functioneel beheerder én sinds 2016 eigenaar van Volinn Flexibele Salaris-administratieve dienstverlening/Loonbureau. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
<p>Voor de meeste ambtenaren geldt straks het private arbeidsrecht, net als voor werknemers in het bedrijfsleven al zo is. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Het plan is dat de wet ingaat op 1 januari 2020.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>In een besluit van 23 november 2017 zijn gewijzigde premiestaffels opgenomen in verband met het verhogen van de fiscale pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar per 1 januari 2018.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
