Nieuwste artikelen

Mensen die pensioen opbouwen, krijgen vanaf september 2019 beter inzicht in de hoogte van de pensioenuitbetaling die zij later kunnen verwachten.

Het niet ontslaan van zieke werknemers om bedrijfseconomische redenen, re-integratie van het tweede spoor en een dossier bijhouden tijdens re-integratie zijn volgens werkgevers de drie SZW-regels waar de meeste regeldruk wordt ervaren. Ook de privacy bij zieke werknemers in relatie tot re-integratietaken zien werkgevers als belemmerend. 

Inkomsten die een man ontvangen heeft van een payrollorganisatie zijn terecht als loon aangemerkt. Er is geen sprake van ondernemerschap. Voor kostenaftrek is geen plaats. Dat oordeelt Hof 's-Hertogenbosch. 

Vrouwen gebruiken ouderschapsverlof veel vaker dan mannen. Werknemers met een vast contract nemen vaker zorgverlof op dan werknemers met een flexibel contract. Daarbij wordt kortdurend zorgverlof vaker ingzet. Dat staat te lezen in de monitor arbeidsmarkt van april 2018. 

Als de werknemer een nieuwe baan heeft en nog ouderschapsverlof over, dan kan de werknemer dit verlof opnemen bij de nieuwe werkgever.

Geleidelijk minder uren werken kan helpen om het werken langer vol te houden. Het is vanuit meerdere opzichten zelfs een logische route richting voltijds pensionering. Het werken in deeltijd is onder oudere mannen sterk gestegen. Dat blijkt uit de publicatie Geleidelijke uittreding en de rol van deeltijdpensioen van het Centraal Planbureau. 

Minister Koolmees van Sociale Zaken brengt in kaart welke belemmeringen er zijn om pensioendeelnemers te laten kiezen om de waarde van het pensioen over te dragen naar een pensioenuitvoerder waar de pensioendeelnemer in het verleden pensioen heeft opgebouwd.  

Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Die krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als de collega's in het gastland. 

De regering moet de looptijd van de 30%-regeling niet verkorten voor mensen die al gebruikmaken van de regeling. Dat stellen tientallen organisaties en bedrijven, waaronder VNO-NCW, de Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten en de KNAW, in een pamflet dat op 29 mei 2018 aan leden van de Tweede Kamer wordt aangeboden. 

De ontwerpregeling met regels betreffende de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid (Regeling compensatie transitievergoeding) is door het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.