<p>Voor auto's zonder CO2-uitstoot met een datum eerste toelating op of na 1 januari 2019 geldt met ingang van 2019 een verlaagde bijtelling van 4% voor zover de grondslag voor de bijtelling €50.000 of lager is. Voor het deel van de grondslag boven €50.000 geldt de algemene bijtelling van 22%. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De overeenkomst die een bezorger sloot met koeriersbedrijf Deliveroo geldt niet als arbeidsovereenkomst en dus is de man niet in loondienst bij het bezorgbedrijf.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Dat oordeelde de rechter in Amsterdam in een zaak die een fietskoerier had aangespannen. Volgens de kantonrechter was duidelijk dat de overeenkomst bedoeld was als zzp-contract. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Met ingang van 1 januari 2019 komen er meer loonbelastingtabellen. Dat komt door het verschil tussen inwoners en niet-inwoners van Nederland voor de heffingskortingen. En omdat enkele verdragen zijn aangepast, zijn er vanaf 1 januari 2019 witte tabellen voor alle herleidingsregels.
<p>Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 met terugwerkende kracht compensatie bij UWV aanvragen voor dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015. Het gaat om dienstverbanden van langdurig arbeidsongeschikte werknemers die de werkgever heeft ontslagen en aan wie een transitievergoeding is betaald.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>UWV heeft de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 augustus 2018 aangepast.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De belangrijkste wijziging en aandachtspunten in de aangifte loonheffingen per 2019 staan in de <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief-loonheffingen-2019" target="_blank" rel="noopener">Nieuwsbrief Loonheffingen 2019</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Bij het nieuwe belonen is belonen geen middel om te motiveren, werk(geluk) te bevorderen, talent aan te trekken en vast te houden of prestaties te verhogen. Beloning wordt teruggebracht tot een verdelingsvraagstuk: het voorkomen van frustraties bij werknemers omdat ze te weinig verdienen om rond te komen of omdat ze minder betaald krijgen dan een vergelijkbare andere.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Bij het bepalen van de geldende opzegtermijn is de datum van indiensttreding - althans de duur van het dienstverband – vaak het uitgangspunt. Zes stappen op een rij.
<p>Onderscheid maken naar leeftijd bij de werving en selectie van personeel is volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verboden. Toch komt het stellen van leeftijdseisen aan kandidaten in vacatureteksten regelmatig voor. Beschrijvingen als <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">jonge hond, starter of student of maximaal 30 jaar mogen dus niet.</span></p>
Vrijwel alle cao's bevatten één of meer afspraken over scholing. Naast scholingsafspraken staan in cao's ook afspraken over de loopbaanontwikkeling van werknemers, zoals het persoonlijk opleidingsbudget. Dit opleidingsbudget is relevant gezien de afspraak in het regeerakkoord 2017 over de individuele leerrekening.
