<p>Door middel van een voorgenomen wijziging van de Arbowet wordt de Inspectie SZW bevoegd om toe te zien op de aanwezigheid van wervings- en selectiebeleid van werkgevers om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen en tegen te gaan. Dat schrijft staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken in een brief.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de tussentijdse evaluatie van de tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers en op welke manier hij de criteria van de regeling wil verruimen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het percentage van de tweede schijf in de WBSO stijgt met ingang van 2019 van 14 procent naar 16 procent. Een meerderheid in de Tweede Kamer steunde een motie van de regeringspartijen D66 en ChristenUnie om dit mogelijk te maken.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Volgens het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) is de transitievergoeding lager bij een lang dienstverband. Ook heeft de werknemer straks recht op een transitievergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. Hoe vindt dan de berekening plaats?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> De feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst is bepalend, zonder afronding op volledig gewerkte halve jaren. </span></p>
<p>De rekenregels waarin de gevolgen zijn verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau, zijn gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Bedrijven die geen pensioenregeling aanbieden noemen we witte werkgevers. Werknemers die niet aan een pensioenregeling meedoen, of die werken bij een witte werkgever, noemen we witte werknemers. Samen vormen ze de witte vlek. Het CBS heeft hier opnieuw onderzoek naar gedaan.
<p>Een thema dat in de komende jaren waarschijnlijk belangrijker gaat worden is het verschil in koopkracht tussen mensen in de Randstad en de rest van Nederland.<span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":330}"> Dat schrijft <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/100646/wiki/328216/vakexperts" target="_blank" rel="noopener">Kilian Wawoe</a>, spreker op het <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/100646/wiki/328591/programma" target="_blank" rel="noopener">Jaarcongres SalarisNet 2018</a>, in zijn boek <em><span style="color: #000080;">Het nieuwe belonen</span></em>. </span></p>
De regeling van 12 november 2018 stelt de premiepercentages voor 2019 vast die gelden voor de premieheffing voor de Algemene Ouderdomswet (AOW) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de basispremie Aof voor de kinderopvangtoeslag.
<p>De regering wil als onderdeel van de introductie van premiedifferentiatie naar de aard van het contract, dat verplicht op de loonstrook wordt vermeld of het gaat om een schriftelijk aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en of er sprake is van een oproepovereenkomst. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het overleg over hervorming van het pensioenstelsel is dinsdagavond 20 november 2018 mislukt. De onderhandelaars van de betrokken partijen meldden na afloop van gesprekken op het ministerie van Sociale Zaken dat ze er niet uit zijn gekomen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
