<p>Het geboorteverlof (ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof en partnerverlof genoemd) voor partners breidt in twee stappen uit vanaf 1 januari 2019. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">Hoe werkt het precies?</span></p>
<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span> nr. 12 is op 14 december 2018 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het NIRPA introduceert in samenwerking met het Nationaal Kenniscentrum EVC een 'EVC-procedure' voor het vakgebied payroll. Met dit instrument kunnen de competenties als salarisprofessional officieel worden erkend en vastgelegd in een NIRPA Vakbekwaamheidsbewijs.
Heeft uw organisatie in 2018 de vrije ruimte van de werkkostenregeling wel volledig benut (1,2 procent van de fiscale loonsom)? Als blijkt dat er nog voldoende vrije ruimte is, kan de werkgever die bijvoorbeeld inzetten voor een eindejaarsborrel. Deze borrel hoeft alleen binnen de vrije ruimte te vallen als deze op een externe locatie plaatsvindt.
<p>Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over het verbetertraject kinderopvangtoeslag met een aantal concrete maatregelen die hoge terugvorderingen moeten terugdringen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Als de werkgever aan het einde van 2018 nog vrije ruimte over heeft en hij denkt erover een of meer werknemers een bonus te geven, kunt u deze bonus in de vrije ruimte laten vallen.
<p>Werknemers in de provincie Utrecht verdienen gemiddeld het hoogste uurloon. De salarissen per uur zijn het laagst in Friesland, Drenthe en Flevoland. Dat blijkt uit de lonen die bezoekers van <a href="https://loonwijzer.nl/" target="_blank" rel="noopener">Loonwijzer</a> hebben gedeeld via de Salaris Enquête.</p>
<p>Ondernemers in Nederland luiden de noodklok. Ruim 185.000 werkgevers scharen zich achter de inhoud van het manifest <a href="http://zowerkthetniet.nl/contents/uploads/downloads/1_1.manifest-zo-werkt-het-niet.pdf" target="_blank" rel="noopener">Zo werkt het niet</a>. Hiermee willen ze dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op drie punten wordt aangepast om tijdelijk werk serieus te nemen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het langer doorwerken zal de komende jaren tot een verhoging van de WIA-instroom leiden. Dat merkt UWV op die de instroom naar de WIA heeft onderzocht. Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat hier in een Kamerbrief nader op in.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Tijdens <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/verslagen/detail?id=2018D58601&did=2018D58601" target="_blank" rel="noopener noreferrer">een hoorzitting in de Tweede Kamer over de Wet arbeidsmarkt in balans</a> hebben wetenschappers, arbeidsmarktjuristen en kantonrechters veel kritiek geuit op de proeftijdverlenging naar vijf maanden bij een vast contract.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> Boodschap aan de regering: doe het niet!</span></p>
