<p>De gecorrigeerde 4e uitgave van de <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-loonheffingen-2019-lh2091t96fd.pdf">'Nieuwsbrief Loonheffingen 2019'</a> staat online. In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.</p>
<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span><b><span data-contrast="auto"> </span></b><span data-contrast="auto">nr. 4 is op 12 april 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een vrouw heeft al een tijdje schulden, waardoor er steeds loonbeslag wordt gelegd. De vrouw is echter politieagente en daarmee rijksambtenaar. Als zij schulden heeft, komt haar betrouwbaarheid en integriteit in het geding. Daarom legt haar korpschef, na 2 waarschuwingen, een ontslag op. De vrouw tekent beroep aan, maar dat wordt afgewezen. Uiteindelijk treffen de twee partijen elkaar voor de rechter. De vraag waar het om draait is of de vrouw genoeg heeft gedaan om schulden en beslaglegging te voorkomen.
<p>Aan het begin van hun werkzame leven bouwen mannen en vrouwen ongeveer evenveel pensioen op, maar bij oudere leeftijdsgroepen blijken mannen steeds hogere aanspraken op te hebben gebouwd dan vrouwen. Dit hangt samen met verschil in arbeidsparticipatie en verschil in mate waarin in deeltijd wordt gewerkt. Mannen komen gemiddeld uit op een hoger te bereiken pensioen dan vrouwen, namelijk 13 700 tegen 9 200 euro. Gemiddeld is het te bereiken pensioen voor mensen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd 11 600 euro bruto per jaar. Dat blijkt uit de <a href="https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2019/15/verwacht-pensioen-van-mannen-derde-meer-dan-van-vrouwen">pensioenaansprakenstatistiek</a> van het CBS.</p>
Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54%) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Dit sluit aan bij het beeld in andere Europese landen, waar gemiddeld een nog iets hoger aantal mensen onbetaald overwerkt (60%). Gemiddeld zeggen Europese werknemers bijna 5 uur per week (4u 47min) over te werken. Ondanks de vele aandacht voor de risico's van een te hoge werkdruk, maken werknemers dus op grote schaal uren in eigen tijd.
<p>In een recente <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2019:2610&showbutton=true">kort geding</a> heeft de rechtbank een bedrijf, waar een vrouw aanvankelijk in de zomervakantie 40 uur per week werkte als assistent accountant, veroordeeld tot doorbetaling van haar volledige salaris.</p>
Hoewel er de afgelopen jaren gemiddeld wat minder wordt gestaakt dan voorheen, hebben Nederlandse bedrijven nog steeds regelmatig te maken met stakingen. Het stakingsrecht is in Nederland goed geregeld. Maar hoe zit het eigenlijk met de rechten van de werkgever als er wordt gestaakt? Moet u het loon doorbetalen?
Het Europees Parlement wil dat vrachtwagenchauffeurs eerlijker worden beloond en betere werkomstandigheden krijgen. Het parlement heeft daarover een hele reeks voorstellen goedgekeurd. De voorstellen leggen onder andere vast hoe loon wordt betaald en hoe rusttijden moeten worden geregeld.
Waar mensen samenwerken ontstaan tal van emoties, waaronder soms ook verliefdheid. Daardoor kan een enorme boost in productiviteit ontslaan, maar het is ook mogelijk dat er ongemakkelijke situaties ontstaan.
Meer dan zes op tien (65 procent) van de Nederlandse werknemers doen eenvoudige hr-taken op hun eigen apparaat in plaats van op een apparaat van het werk. Deze resultaten komen uit het onderzoek naar digitalisering op de werkplek van payroll- en hr-dienstverlener SD Worx. De resultaten volgen op een onderzoek van eerder dit jaar waaruit bleek dat in Nederland de helft (50 procent) van de eenvoudige hr-taken online kan gebeuren.
