Nieuwste artikelen

Na 10 jaar is er eindelijk een akkoord bereikt omtrent de pensioenen! Maar wat betekent dit pensioenakkoord voor u? En wat zijn de vervolgstappen?

Met ingang van 1 november 2019 kan niet meer zonder eHerkenning worden ingelogd op het werkgeversportaal van UWV. Die datum is nog een tijdje weg, maar het aanvragen van eHerkenning kost tijd en voorbereiding, zo waarschuwt het UWV. Er kan op dit moment al bij meer dan 400 (overheids)instellingen worden ingelogd met eHerkenning. Maar nu kunnen werkgevers nog op 2 manieren inloggen op het werkgeversportaal: met hun UWV-account en met eHerkenning. Vanaf 1 november vervalt de inlog met de UWV-account en kan alleen nog met eHerkenning worden ingelogd.

Volgens de belastingdienst is het niet verplicht om op de loonstrook het bsn van de werknemer te vermelden. Door het bsn niet te vermelden, is er minder risico op identiteitsfraude bij het versturen van de loonstrook. De belastingdienst geeft daarmee duiding aan de stelling van de Autoriteit Persoonsgegevens dat het bsn is bedoeld voor communicatie tussen de overheid en de burger. De loonstrook is immers communicatie tussen de burger en een organisatie.

Waarschijnlijk ben je wel bekend met de mogelijkheid om met behulp van kopiëren => plakken => transponeren jouw tabel te transponeren. Maar wist je dat er ook formules voor bestaan? Met deze formule is het mogelijk om de waardes in de basistabel geautomatiseerd over te zetten naar jouw getransponeerde tabel en zelfs de hele formule te transponeren. Transponeren is bijvoorbeeld handig als een tabel in de loop der tijd te ver in de breedte is doorgelopen. 

Een 44-jarige vrouw wordt ontslag aangezegd op basis van een verstoorde arbeidsrelatie. De vrouw is bipolair en vergat tijdens een weekend weg haar medicatie te nemen. Een week later raakt ze in psychose en gaat op haar werk compleet door het lint. Zelf wil ze – na haar behandeling – graag terugkeren op haar werk.

Het wordt nu al de sociale kwestie van deze eeuw genoemd: het Nederlandse pensioenstelsel. Aan de ene kant staan de vakbonden en aan de andere kant het kabinet. Hun opdracht: het maken van een eerlijk, houdbaar pensioenstelsel. Maar wat is eerlijk en hoe houden we dat betaalbaar? Daar verschillen de meningen flink over. Maar na jaren van onderhandelen - en flink wat stakingen - ligt er dan nu eindelijk een principeakkoord. Salarisnet zet de standpunten op een rij.

<p>Per 1 juli 2019 zijn er aanpassingen in het <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/04/minimumloon-per-1-juli-2019-omhoog/">bruto wettelijk minimumloon</a>. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven u hier inzicht in.</p>

<p>Pensioenen lijken alleen maar minder waard te worden en veel mensen maken zich daar zorgen over. Maar wat nu als werknemers hun pensioen zelf bij elkaar sparen met cryptocurrency? <a href="https://btcdirect.eu/nl-nl/bitcoin-salaris">BTC Direct</a> maakt dat als eerste organisatie in Nederland mogelijk. Het betaalt het personeel uit in bitcoins. Na het eerste jaar hebben zij daar al een rendement op van 75 procent.</p>

Na ruim negen jaar discussie over het pensioenstelsel is het minister Koolmees van SZW gelukt om samen met sociale partners tot afspraken te komen over een goede oudedagsvoorziening voor huidige en toekomstige generaties. Ook zijn er nieuwe afspraken gemaakt om ervoor te zorgen dat zo veel mogelijk mensen werkend en gezond hun pensioenleeftijd kunnen bereiken.

Veel pensioenfondsen kampen nog steeds met financiële tekorten. Ze verwachten uit die tekorten te komen door hoge rendementen op hun beleggingen te halen. Dit blijkt uit de herstelplannen van 143 pensioenfondsen die de Nederlandse Bank (DNB) heeft beoordeeld. Mocht de financiële positie niet verbeteren, dan moeten mogelijk 3 pensioenfondsen in 2020 en 33 pensioenfondsen in 2021 een korting doorvoeren. Tegelijkertijd zijn er ook 121 fondsen die de pensioenen geheel of gedeeltelijk mogen indexeren. Deze fondsen heffen over het algemeen een hogere premie, hebben zich meer dan gemiddeld ingedekt tegen dalende rentes en beleggen minder in aandelen.