Het laatste nieuws

Er komen 6 nieuwe financiële maatregelen, bovenop de al bestaande maatregelen, om de coronacrisis het hoofd te bieden. Zo maakte het kabinet afgelopen vrijdag bekend. De kosten? 4 miljard euro.

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2020 omhoog. Uit de staatscourant blijkt dat het om een stijging van 1,6 procent gaat.

Door de overheidsmaatregelen rond corona, zijn de gebruikelijke procedures rond certificatie of persoonsregistratie op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, niet altijd goed of volledig uitvoerbaar. Zo is bijvoorbeeld het afleggen van examens, het ondergaan van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek en het volgen van opleidingsdagen ten behoeve van het behoud van een certificaat of persoonsregistratie, in veel gevallen problematisch. Daarom heeft een aantal sectoren gevraagd om voor bepaalde voorschriften tijdelijk vrijstellingen te verlenen.

Een stratenmaker koopt in 2015 een nieuwe bestelauto, waar hij geen verklaring geen privégebruik voor aanvraagt. Hij meent dat de inrichting van de bestelauto zodanig is dat er geen privégebruik of vervoer van personen mogelijk is. De belastinginspecteur ziet dat anders.

De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) leidt tot veel vragen bij accountants. De beroepsvereniging voor accountants, de NBA, werkt daarom aan standaarden voor accountants.

De bepaling uit de WAB dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30 procent hebben overgewerkt de hoge WW-premie moeten worden afdragen wordt voor 2020 voor alle werkgevers opgeschort.

Om de werkgelegenheid te beschermen wijzigt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de concernbepaling in de tijdelijke loontegemoetskomingsregeling NOW. Werkmaatschappijen die door de coronacrisis meer dan twintig procent omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben begrip voor de voorzichtige lijn die het kabinet hanteert bij het versoepelen van de maatregelen om de uitbraak van het coronavirus in te dammen. Wel vinden de organisaties dat ondernemers niet worden beloond voor hun inspanningen om op verantwoorde wijze weer zaken te doen. Mede daarom roepen de werkgevers op tot een tweede pakket steunmaatregelen.

Anouck Samuels-Kassenaar over de vele opties die werkgever en werknemer hebben rond mobiliteit.

De persoonlijke vangnetten van flexwerkers tussen de 20 en 45 jaar oud zijn beperkt. Van de flexwerkers die zelfstandig wonen en niet fulltime studeren heeft 35 procent minder dan 2.500 euro spaargeld. Vooral oproep- en uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract zijn kwetsbaar: zij hebben relatief weinig spaargeld en vaker dan zzp'ers geen partner met een vast dienstverband. Mochten zij door de coronacrisis hun inkomen zien dalen, dan kunnen zij dus sneller in financiële problemen komen. Dit kan zich bijvoorbeeld voordoen als het langer duurt voordat uitkeringen worden betaald of als die onvoldoende zijn om de vaste lasten te dekken. Dat concluderen economen van de Rabobank.