Nieuwste artikelen

De cumulatiegrond heeft een ander karakter dan de andere ontslaggronden die in de wet staan. Tijd voor een checklist.

Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in 2020 afloopt? Met deze checklist kunt u checken of u een werknemer veilig een volgend tijdelijk contract kunt aanbieden. We kijken naar zowel de oude als de nieuwe regels.

De Wet Arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Deze regels hebben invloed op uw personeelsbeslissingen In deze checklist vindt u de belangrijkste punten voor tijdelijke en oproepcontracten op een rijtje.

Als een ondernemer zijn bedrijf wil (of moet) beëindigen, moet hij de werknemers die nog bij hem werken ontslaan. Hoewel men bij de term 'bedrijfseconomisch ontslag' al snel denkt aan een bedrijf dat in financiële nood verkeert, hoeft dat natuurlijk helemaal niet het geval te zijn. Een ondernemer kan zijn bedrijf ook willen beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij ziek is.

In 2019 is het verlof van de partner van een vrouw die bevalt van een kind gewijzigd. Ook in 2020 wijzigt het een en ander. Daarom een checklist - in chronologische volgorde.

Als werkgever en werknemer besluiten dat de werkrelatie na de AOW-leeftijd wordt voortgezet, moeten zij dat vormgeven.

Regels over overwerk staan niet in de wet. Hoe zit het dan met overwerken? Is een werknemer verplicht om over te werken? En als een werknemer overwerkt, heeft hij dan ook recht op salaris? Heeft hij ook recht op een overwerktoeslag? Mag ook in vrije tijd worden gecompenseerd? In deze checklist vindt u antwoorden op deze vragen.

Files, rumoerige kantoortuinen en het corona-virus hebben een impuls gegeven aan het thuiswerken. Maar waar moeten werkgevers aan denken als hun werknemers thuis aan het werk gaan?

Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.

Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanmaant en met sancties dreigt.