Het laatste nieuws

Nu de maatregelen tegen corona versoepeld zijn, komen er weer steeds meer mensen naar kantoor. Wat als één van die mensen later corona blijkt te hebben? SalarisNet zocht het uit.

Alle werknemers in loondienst hebben recht op vakantiedagen. Wettelijk is geregeld dat elke werknemer jaarlijks ten minste 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week moet opbouwen. Daarnaast kan de werkgever het mogelijk maken om meer vakantiedagen op te bouwen. Dit heten de bovenwettelijke vakantiedagen.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

De komende maanden hervat de Belastingdienst zijn werkzaamheden. De fiscus heeft een routekaart bekendgemaakt voor deze activiteiten en SalarisNet heeft de plannen voor u in een interactieve tijdlijn gezet.

Een pensioenverzekeraar hoeft ondanks slordige communicatie een gepensioneerde geen cent extra pensioenuitkering te verstrekken. De geschillencommissie van Kifid veegde de klacht van de man van tafel. Die meent het fictieve bedrag van bijna 80 mille over een periode van 30 jaar mis te lopen, nu hij uit een schrijven van de pensioenverzekeraar heeft opgemaakt dat hij recht heeft op een leuk extra zakcentje.

Veel salarisprofessionals zijn betrokken bij het maken van een risico-intentarisatie en -evaluatie (RI&E). Soms worden zij zelfs aangewezen als preventiemedewerker. Dit is wat salarisprofessionals over dit werk moeten weten.

Begin juni werd door GroenLinks gevraagd naar de gevolgen van de coronacrisis voor de banenafspraak voor gehandicapten. Staatssecretaris van Sociale Zaken en werkgelegenheid Van 't Woud gaf antwoord. Maar er is weinig nieuws onder de zon.

Een werkgever moet een disfunctionerende werknemer een reële kans geven om zijn werk te verbeteren. Doet hij dat niet, dan kan hij geen beroep doen op ontslaggrond d. Ook niet wanneer de arbeidsrelatie is verstoord (ontslaggrond g). Maar voor een combinatie van die twee kan de nieuwe ontslaggrond i uitkomst bieden.

Wanneer werkt iemand op basis van een arbeidsovereenkomst? Al meer dan twintig jaar wordt die vraag beantwoord door te kijken wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond (de partijbedoeling), waarbij er ook aandacht is voor hoe daar in de praktijk uitvoering aan wordt gegeven. Volgens advocaat-generaal (AG) Ruth de Bock is het tijd om daar anders naar te kijken.