Overig nieuws

Files, rumoerige kantoortuinen en het corona-virus hebben een impuls gegeven aan het thuiswerken. Maar waar moeten werkgevers aan denken als hun werknemers thuis aan het werk gaan?

Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.

Bedrijven besteden vaak veel tijd, en vaak ook veel geld, aan het opstellen van een personeelshandboek. Voor een goede bedrijfsvoering, maar ook om het werk veilig te houden en de onderlingen sfeer te bevorderen, zijn bedrijfsregels van belang. Die regels hebben echter nauwelijks waarde als ze niet (consequent) worden gehandhaaft.

Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanmaant en met sancties dreigt.

Hoeveel bedrijven hebben er tot nu toe een aanvraag gedaan voor de NOW en hoeveel werknemers worden op dit moment op die manier aan het werk gehouden? Koolmees beantwoordt hier kamervragen over.

Vorig jaar sloten de sociale partners met de overheid een principeakkoord voor de vernieuwing van het pensioenstelsel. Daarbij is onder meer vastgelegd dat de AOW-leeftijd minder hard zal stijgen. Dit artikel verduidelijkt de impact van de nieuwe wet aan de hand van enkele voorbeelden.

Door de uitbraak van het coronavirus eerder dit jaar leven ook veel werkgevers helaas in een roerige tijd. De overheidsmaatregelen hebben grote gevolgen. Niet alleen worden veel bedrijven financieel hard getroffen, ook ondervinden werkgevers consequenties van de wijze waarop de werknemers aan het werk zijn. Zo is thuiswerken in veel gevallen mogelijk gemaakt.

Een eigenlijk wonderlijk achterhaald artikel in het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, een werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen als de werknemer de AOW-ingangsleeftijd bereikt. Dat is alleen anders als er een andere, afwijkende afspraak is gemaakt.

Het zal u niet ontgaan zijn: sinds enkele maanden is de hele wereld, te beginnen met Azië, in de ban van het coronavirus. Vanuit China heeft het zich langzaamaan verspreid en sinds begin maart houdt het ook Nederland in zijn greep. Naast alle medische en gezondheidsproblemen zijn er de economische en sociale factoren die de aandacht trekken. Voor ondernemers kunnen oude en nieuwe regelingen gelden.

Stel, twee werknemers hebben ieder de beschikking over een auto van de zaak. Voor beide gelden gelijke afspraken en regels met betrekking tot het gebruik van deze auto's. Maar werknemer A rijdt in een personenauto en werknemer B in een bestelauto. Kijkt de werkgever zonder fiscale bril, dan zijn er weinig verschillen zichtbaar. Kijkt de werkgever echter met de fiscale bril, dan is het belangrijk zich ervan bewust te zijn dat er verschillen zijn. In dit artikel leest u hoe dit verschil tot uiting komt in de loonheffingen.