Het laatste nieuws

Per 1 januari 2020 wijzigen het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV. Het LIV hangt af van het gemiddelde uurloon van de werknemer.

In deze tijden van economische tegenwind door de coronacrisis zullen meer bedrijven met liquiditeitsproblemen te maken krijgen. Dat kan ook issues opleveren voor het naleven van de cao-verplichtingen. Dit is nu actueel, maar ook in 'gewone' tijden kan het voorkomen dat een werkgever de werknemers niet afdoende betaalt. Dat kan ook voor hem of haar persoonlijk grote gevolgen hebben.

De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt in de praktijk erg streng te zijn. Het is daarom heel belangrijk om alle stappen te zetten die bij een dergelijk ontslag vereist zijn. Op basis van deze herziene checklist over de i-grond kun je nagaan welke stappen dit zijn en hoe je deze zo goed mogelijk kunt doorlopen.

In dit artikel belicht de auteur de NOW 2-regeling die medio juli van start zal gaan. Uiteraard is het de vraag of het verstandig is om als onderneming gebruik te maken van deze regeling. En zo ja, aan welke voorwaarden moet dan worden voldaan?

Met ingang van 1 januari 2020 gelden twee WW-premies: een lage voor bepaalde vaste arbeidsovereenkomsten en een hoge voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Deze vorm van premiedifferentiatie beoogt het aangaan van vaste arbeidscontracten te stimuleren ten opzichte van tijdelijke en flexibele contracten en tegelijkertijd het hogere werkloosheidsrisico van laatstgenoemde arbeidsrelaties in de premie door te berekenen. De hoge premie (7,94 procent in 2020) verschilt fors van de lage premie (2,94 procent in 2020).

Fiscale pensioenregels zijn niet eenvoudig. De directeur-grootaandeelhouder in deze bijdrage weet daar inmiddels alles van. Hij ontving in 2017 diverse navorderingsaanslagen en ging procederen. De advocaat-generaal publiceerde een bijzonder advies: hij neemt een ambtshalve vraag op over de zorgplicht van de Belastingdienst. Hoever gaat deze? De Hoge Raad besliste verrassend snel en maakt er weinig woorden aan vuil. Dan is het goed om te zien waar en hoe de Belastingdienst informatie verstrekt over loonheffingen en zo een deel van die zorgplicht invult.

Als een werknemer geregeld binnen Nederland of naar het buitenland reist voor het werk, kan een werkgever de daadwerkelijke kosten voor het verblijf betalen. Deze kosten vallen onder de gerichte vrijstelling voor tijdelijk verblijf (artikel 31a Wet op de loonbelasting 1964). Het gaat dan om kosten van maaltijden, overnachting en wat kleine kosten onderweg, zoals vervoer.

Na verloop van tijd en bij wijzigingen in de organisatie, marktomgeving en wetgeving kan de complexiteit in het arbeidsvoorwaardenpakket toenemen. Daardoor kan het inzicht in de kosten en waardering van het aangeboden pakket verdwijnen. De auteurs identificeerden vier invalshoeken waarmee een werkgever greep krijgt en houdt op zijn arbeidsvoorwaarden.

Volgens ramingen staat ons een diepe economische crisis te wachten als gevolg van de coronacrisis. In dit artikel wordt ingegaan op reorganisatie tijdens de crisis. Hoe verloopt dit proces en wat is hierbij van belang? De auteurs laten een aantal aandachtspunten de revue passeren.

Het Ledenparlement van de FNV heeft afgelopen vrijdag ingestemd met de aangescherpte arbeidsvoorwaardenagenda 2020. Die aanscherping was nodig door de coronacrisis. Kernpunt is, dat de crisis er niet toe mag leiden dat werkenden de rekening gaan betalen. De crisis moet juist worden benut om de onzekerheid op de arbeidsmarkt aan te pakken en de welvaart eerlijker te verdelen.