Het laatste nieuws

Met een update van het Handboek Loonheffingen in 2019 zijn er nieuwe eisen toegevoegd aan de gegevens die op de loonstrook van de werknemer moeten staan. SalarisNet zet op een rij.

Nederland behoudt zijn positie als internationale leider wat betreft pensioenen. Opvallend is dat het maatschappelijke vertrouwen erin laag is. Werkgevers en pensioenuitvoerders moeten helder en duidelijk communiceren naar deelnemers. Financials ontwikkelen ondertussen op maat gemaakte transitieplannen op basis van de nieuwe regels.

Traditioneel zien verloningsbedrijven in september en oktober vaker discussies tussen werkgevers en de belastinhdienst. Een populair thema: is iemand nu een stagiair is of een werknemer? Patricia van Es legt uit hoe het zit.

De Inspectie SZW legt stelselmatig onterechte boetes op voor overtreding van arbeidsregels en raken daarmee vooral kleine ondernemers. Ongeveer 15 procent van de boetes werd vorig jaar na bezwaar ingetrokken en het aantal onterechte boetes ligt waarschijnlijk veel hoger.

Tussen 2021 en 2026 wordt er tijdelijk geen RVU-heffing toegepast op een drempelbedrag van 21.200 euro per jaar. Wat houdt dat precies in en waar moet u rekening mee houden? Pensioendeskundige Hans Kennis licht deze vrijstellingsperiode toe.

Het minimumloon stijgt 0,29 procent per 1 januari 2021. Dat is flink minder dan de 1,6 procent van 1 juli 2020.

Hoewel er in Nederland al ruim 40 jaar wetten en regels zijn die gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen moet garanderen, blijkt er in de praktijk nog steeds een loonkloof te bestaan. Het Europees Comité voor Sociale Rechten concludeert dat Nederland onvoldoende transparant is over deze loonkloof en dat we onvoldoende inzichtelijk maken welk werk gelijk is en dus tot dezelfde beloning zou moeten leiden. Er werden Kamervragen gesteld.

Nederlandse werkgvers verwachten dat de flexibele schil gaat krimpen van 28% naar 19% in 2025. Maar uitzendbureaus hebben volgens inleners specifieke toegevoegde waarde en kunnen dat uitbouwen.

De coronapandemie heeft een aanzienlijke invloed op onze gezondheid. Zo geeft 36 procent van de Nederlanders aan zich door corona vermoeider en somberder te voelen. Bij de groep 18 tot en met 24-jarigen is dit zelfs 57 procent. Bovendien ervaart 31 procent van werkend Nederland zijn baan als minder leuk vanwege het langdurig thuiswerken. Bij het werken aan een gezonde leefstijl is voor 22 procent van de Nederlanders het verbeteren van de balans tussen werk en privé een belangrijk doel.

Pensioenfonds Horeca & Catering geeft bedrijven in die sectoren de rest van het jaar meer tijd om de premies te voldoen. Eerder gaf het pensioenfonds aangesloten bedrijven in de maanden maart tot en met oktober al dertig dagen extra de tijd.