Het laatste nieuws

Deze maand zijn weer een aantal nieuwe artikelen toegevoegd aan SalarisNet Pro. Een overzicht.

Geregeld kloppen er medewerkers bij hun werkgever aan om te melden dat hun partner in verwachting is. Deze medewerkers hebben verschillende verlofrechten na de geboorte van hun kind. Wat moet een werkgever in dit kader weten?

Nederland moet terug naar de schoolbanken, vindt minister Koolmees. Om de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken, lanceert hij daarom het project 'Een leven lang ontwikkelen'. Pakken werkgevers deze handschoen op en verhogen wij in Nederland hiermee het niveau van werknemers? En speelt fiscaliteit daarbij een stimulerende of juist een belemmerende rol? Hoog tijd om eens nader in te zoomen op de scholingsmogelijkheden voor werknemers.

Als een werknemer ziek wordt doordat hij met gevaarlijke stoffen heeft gewerkt, dan is het meestal lastig om de schade op de werkgever te verhalen. Vaak leidt dit tot lange, ingewikkelde en vooral kostbare procedures. Dit kan werknemers ervan weerhouden om hun schade te verhalen. Op 14 mei 2020 presenteerde de commissie-Heerts daarom een advies met als titel 'Stof tot nadenken'. Hoe kan het verhalen van schade als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen beter verlopen?

Mkb-ondernemingen die als gevolg van de coronacrisis hun omzet hebben zien teruglopen kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de subsidieregeling Tegemoetkoming vaste lasten (TVL). Deze TVL is de opvolger van de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS). In deze bijdrage wordt ingegaan op de aanvraagprocedure, de voorwaarden en de berekeningssystematiek.

U heeft vast weleens gehoord van Merel van Vroonhoven (50-plus), die haar functie als bestuursvoorzitter van de AFM verliet voor een opleiding aan de pabo. Inmiddels heeft ze er een jaar opzitten en daarvan verslag gedaan in mooie columns in de Volkskrant. Kent u iemand in uw omgeving die zo'n carrièreswitch gemaakt heeft? Ik wel: ze heet Monique (40-plus).

Als gevolg van de coronacrisis is het devies om zoveel mogelijk thuis te werken. Werknemers gaan daarom veelal niet meer vijf dagen per week naar de reguliere werkplek. Veel ondernemingen en werknemers staan intussen ook positiever tegenover (gedeeltelijk) thuiswerken. Vaak ontvangt men echter nog vergoedingen en verstrekkingen die gebaseerd zijn op het oude werkpatroon, met vaste reis- en verblijfskostenvergoedingen en een auto van de zaak.

Hoewel je de afgelopen periode misschien niet helemaal lekker in de wedstrijd zat door alle veranderingen en nieuwe regels die werden afgekondigd, zie ik om me heen dat de rust een beetje is wedergekeerd. De medewerker van de salarispraktijk hoeft niet meer dagelijks met nieuwe maatregelen rekening te houden en kan zich weer op de toekomst richten. Toch zal het nog wel even duren voordat we allemaal een weg hebben gevonden in het nieuwe normaal. Ik vertel je hoe je tot die tijd je bijdrage kunt leveren voor klanten of collega's.

De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2021 omhoog. De stijging is in lijn met de trend in voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,02 procentpunt omhoog naar 0,78%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,06 procentpunt omhoog, naar 0,58%.

Salarisprofessionals zijn in grote mate tevreden over de informatievoorziening rond de invoering van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Bijna zes op de tien professionals (58%) kwalificeert de informatievoorziening over deze noodmaatregel als 'voldoende', een derde (34%) zelfs als 'goed'. Wel zag bijna 60% van de salarisprofessionals de werkdruk toenemen, mede als gevolg van de maatregelen die ingevoerd zijn ter bestrijding van Covid-19.