GesponsordHet onderbrengen van de salarisadministratie in de cloud levert veel voordelen op. Zo is het eenvoudig om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. zeker in deze tijden waarin thuiswerken de norm is, is dat erg handig. Maar welke voordelen zijn er nog meer? Drie terreinen waar je snel winst kan pakken.
Net nu veel mensen begonnen te wennen aan soms weer naar kantoor gaan, moeten we de knop weer omzetten. Wie thuis kán werken, moet dit ook doen om de verspreiding van het coronavirus te helpen indammen. Hoe lang deze situatie gaat duren weet niemand, en dat gebrek aan een stip op de horizon maakt het mentaal des te lastiger. We moeten volhouden, maar hoe doen we dat het beste?
Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat ondervindt ook een chauffeur die zich gratis bedient van kopjes koffie. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan.
Wanneer u werkt met aannemers van werk, is het belangrijker om ketenaansprakelijkheid te vermijden.
Met een update van het Handboek Loonheffingen in 2019 zijn er nieuwe eisen toegevoegd aan de gegevens die op de loonstrook van de werknemer moeten staan. SalarisNet zet op een rij.
Nederland behoudt zijn positie als internationale leider wat betreft pensioenen. Opvallend is dat het maatschappelijke vertrouwen erin laag is. Werkgevers en pensioenuitvoerders moeten helder en duidelijk communiceren naar deelnemers. Financials ontwikkelen ondertussen op maat gemaakte transitieplannen op basis van de nieuwe regels.
Traditioneel zien verloningsbedrijven in september en oktober vaker discussies tussen werkgevers en de belastinhdienst. Een populair thema: is iemand nu een stagiair is of een werknemer? Patricia van Es legt uit hoe het zit.
De Inspectie SZW legt stelselmatig onterechte boetes op voor overtreding van arbeidsregels en raken daarmee vooral kleine ondernemers. Ongeveer 15 procent van de boetes werd vorig jaar na bezwaar ingetrokken en het aantal onterechte boetes ligt waarschijnlijk veel hoger.
Tussen 2021 en 2026 wordt er tijdelijk geen RVU-heffing toegepast op een drempelbedrag van 21.200 euro per jaar. Wat houdt dat precies in en waar moet u rekening mee houden? Pensioendeskundige Hans Kennis licht deze vrijstellingsperiode toe.
Het minimumloon stijgt 0,29 procent per 1 januari 2021. Dat is flink minder dan de 1,6 procent van 1 juli 2020.
