Overig nieuws

Nu de wereld gebukt gaat onder de coronapandemie, is alle hoop gevestigd op de komst van een vaccin. Maar kunnen werknemers door hun werkgever worden verplicht om zich te laten vaccineren?

Wees ruimhartiger voor ondernemers in de zwaarst getroffen sectoren. Die oproep aan de Tweede Kamer en het kabinet doen VNO-NCW en MKB-Nederland voorafgaand aan het debat vandaag over de extra steunmaatregelen die vorige week zijn bekendgemaakt door de ministers Wiebes, Koolmees en Hoekstra.

Nu steeds meer werkgevers geen reorganisaties durven door te voeren uit angst voor de te betalen transitievergoedingen kiezen zij voor een nog drastischer alternatief: faillissement. Daarom heeft minister Koolmees toegezegd te onderzoeken of er aanvullende maatregelen moeten worden genomen. Zijn conclusie? Geen aanpassingen nodig.

Thuiswerken staat ook in oktober 2020 volop in de belangstelling van de salarisprofessionals. De minimumlonen per 1 januari, die traditioneel in oktober worden gepubliceerd mochten ook op de nodige aandacht rekenen.

Komen we in een nieuwe lockdown? De cijfers rond corona zien er niet goed uit en elke week is weer spannend wat de nieuwe maatregelen zullen zijn. De 'intelligente lockdown' van afgelopen voorjaar heeft de nodige impact gehad op allerlei fronten. In mijn directe omgeving heeft het geleid tot een aantal echtscheidingen. En natuurlijk ligt dat niet alleen aan de lockdown en heeft elke echtscheiding een eigen verhaal, aanloop en climax. Maar de consequenties zijn er wel.

Naar aanleiding van het voorstel van het kabinet om de BIK (baangerelateerde investeringskorting) in te voeren, deed de Belastingdienst een uitvoerbaarheidstoets. Het wordt ingewikkeld, maar het voorstel is uitvoerbaar op een opmerkelijke manier.

Als een werkgever om bedrijfseconomische redenen werknemers wil ontslaan, mag hij niet zelf zomaar kiezen wie er blijft of gaat. Hij moet verplicht het afspiegelingsbeginsel hanteren. SalarisNet legt uit wat dat is en hoe u het toepast.

De digitale versie van Salaris Magazine staat weer klaar. Pro-leden kunnen het magazine gratis lezen.

Als een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in 2021 overwerkt, hoeft de ww-premie ook niet te worden herzien als er 30 procent meer verloonde uren zijn.

Uiterlijk 2 augustus 2022 moet Nederland betaald ouderschapsverlof hebben. Hoewel in sommige andere landen het ouderschapsverlof 100 procent wordt doorbetaald, kiest Nederland voor 50 procent van het dagloon. Ouderschapsverlof duurt maximaal 26 keer het wekelijkse aantal werkuren.