Voor abonnees Ontslag tijdens proeftijd? Download deze voorbeeldbrief
Gebruik dit document 'Brief proeftijdontslag' om de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de proeftijd op te zeggen.
Voor abonneesVoor abonnees
Mag je de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer beëindigen met een vso?
In een vso wil je met een zieke werknemer afspraken maken over de beëindigingsvoorwaarden van het dienstverband. Kan dat zomaar? Speel mee en beantwoord de vraag.
Week 26-22: zorgen over loontransparantie en hogere reiskostenvergoeding
In deze weekupdate: werkgevers maken zich zorgen over spanningen door de nieuwe wet over loontransparantie, de onbelaste reiskostenvergoeding gaat in 2026 omhoog naar € 0,25 per kilometer en lage inkomens houden dit jaar het meest over van hun vakantiegeld.
Vakantiegeld: bruto dromen, netto realiteit. Zo werkt dit
Medewerkers hebben vaak het gevoel dat ze te weinig overhouden aan hun vakantiegeld. Dit artikel legt uit hoe dat zit.
Wat is de 128-dagenregeling bij thuiswerken?
Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: de 128-dagenregeling en hoe werkgevers deze toepassen bij de thuiswerkvergoeding.
Dag van de Stagiair: zo voorkom je dat een stagiair als werknemer wordt gezien
De Dag van de Stagiair op 25 mei is het jaarlijkse moment om stagiaires te bedanken voor hun inzet en frisse blik. Let wel op dat je alles rondom stages goed geregeld hebt.
Loonstop en ontslag na gebrekkig onderzoek: dit zegt de rechter
Hoe risicovol is een loonstop bij een arbeidsconflict? Het hof oordeelt hard over de aanpak van een werkgever, die tonnen moet betalen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Gelijke beloning en loontransparantie: zet deze stappen voor 7 juni
De nieuwe EU-regels rondom loontransparantie zijn geen vrijblijvend advies, maar een harde verplichting. Ben jij goed voorbereid?
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Opleidingskosten terugvorderen bij voortijdig vertrek van medewerker? Download deze brief
Gebruik deze voorbeeldbrief om de medewerker die voortijdig vertrekt, de opleidingskosten volgens de studieovereenkomst terug te laten betalen.
Je werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag dat?
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.